Pháp lý doanh nghiệp 
Lưu ý: Toàn bộ nội dung trả lời dưới đây đều do AI Luật - Trợ lý ảo LuatVietnam.vn cung cấp. AI Luật đang từng bước hoàn thiện mỗi ngày nên có thể mắc lỗi. Bạn hãy cân nhắc kỹ và kiểm tra lại những thông tin quan trọng khi tham khảo.
Dưới đây là bài tổng hợp các nội dung chính, điểm mới đáng chú ý của Nghị định 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 07/08/2025:
1. Điều chỉnh, mở rộng các hình thức người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam theo các hình thức:
- Thực hiện hợp đồng lao động;
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội;
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
- Chào bán dịch vụ;
- Tình nguyện viên;
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
- Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc (trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp);
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo điều ước quốc tế;
- Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐQT công ty cổ phần, chủ sở hữu, thành viên công ty TNHH có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng;
- Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.
2. Bổ sung yêu cầu về kinh nghiệm đối với giám đốc điều hành
Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam. (khoản 2 Điều 3, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
3. Thay đổi yêu cầu đối với vị trí chuyên gia
- Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến;
- Hoặc có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến đối với các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội.
4. Rút ngắn yêu cầu về thời gian kinh nghiệm đối với lao động kỹ thuật
- Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến;
- Hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến
5. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương.
- Nếu người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố thì UBND cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính thực hiện thẩm quyền này.
- UBND cấp tỉnh có thể phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện các thủ tục này.
6. Bổ sung hướng dẫn về giao dịch điện tử
- Cho phép nộp hồ sơ cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công quốc gia.
- Cho phép nộp đồng thời hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động và phiếu lý lịch tư pháp bằng hình thức trực tuyến.
7. Điều chỉnh quy định về các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Bổ sung trường hợp: Được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh xác nhận vào Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội.
- Điều chỉnh cách tính thời gian làm việc tại Việt Nam đối với trường hợp nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật: tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm (tính từ 01/01 đến 31/12) không phải xin giấy phép lao động.
(Điều 7, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
8. Sửa đổi thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Thời hạn nộp hồ sơ: Trong 60 ngày và không ít hơn 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc.
- Bổ sung hình thức nộp hồ sơ: trực tiếp, qua bưu chính công ích, thuê dịch vụ hoặc ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương.
- Nếu người lao động nước ngoài đã được xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà có nhu cầu làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố thì phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày.
(Điều 9, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
9. Bổ sung trường hợp không phải làm thủ tục xác nhận nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền
Một số trường hợp như: vào Việt Nam dưới 3 tháng để xử lý sự cố kỹ thuật, người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam, phóng viên nước ngoài, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại… chỉ cần thông báo với cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 3 ngày làm việc.
(khoản 4 Điều 9, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
10. Thay đổi về hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn giấy phép lao động
Bổ sung yêu cầu phải có hộ chiếu còn thời hạn, 02 ảnh màu (4x6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính).
(Điều 8, Điều 18, Điều 27, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
11. Bổ sung hướng dẫn về cấp lại, gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Quy định rõ các trường hợp, hồ sơ, trình tự cấp lại, gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
(Điều 11, Điều 13, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
12. Bổ sung hướng dẫn về giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm của giám đốc điều hành
Văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm hoặc sử dụng giấy phép lao động/giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp tại Việt Nam để thay thế.
(Điều 19, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
13. Điều chỉnh thủ tục cấp giấy phép lao động
- Kéo dài thời hạn nộp hồ sơ: Trong 60 ngày và không ít hơn 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc.
- Bổ sung hình thức nộp hồ sơ: trực tiếp, qua bưu chính công ích, thuê dịch vụ hoặc ủy quyền.
- Kéo dài thời gian giải quyết: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
- Nếu người lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố thì phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày.
(Điều 22, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
14. Điều chỉnh thủ tục gia hạn giấy phép lao động
- Rút ngắn thời hạn nộp hồ sơ: Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn giấy phép lao động.
- Bổ sung hình thức nộp hồ sơ: trực tiếp, qua bưu chính công ích, thuê dịch vụ hoặc ủy quyền.
- Kéo dài thời gian giải quyết: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
(Điều 27, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
15. Quy định chuyển tiếp
Giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP) và Nghị định 128/2025/NĐ-CP tiếp tục sử dụng đến khi hết thời hạn.
(Điều 34, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
16. Hiệu lực thi hành
- Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/08/2025.
- Các quy định về lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP) hết hiệu lực từ ngày này.
(Điều 35, Nghị định 219/2025/NĐ-CP)
Bạn có thể xem chi tiết toàn văn Nghị định tại đây: Nghị định 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
