Quy định thi tuyển viên chức mới nhất

Bên cạnh hình thức thi tuyển, xét tuyển, pháp luật còn quy định việc tiếp nhận một số đối tượng vào làm viên chức khi đáp ứng các điều kiện nhất định. Vậy hồ sơ, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức được thực hiện thế nào? Cùng tìm hiểu quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Sau khi có kết quả thi tuyển viên chức, thí sinh có thể đề nghị phúc khảo đối với bài thi thuộc trường hợp được phép phúc khảo. Việc tiếp nhận đơn và chấm phúc khảo phải tuân thủ thời hạn quy định. Vậy thủ tục phúc khảo trong thi tuyển viên chức như thế nào? Thời hạn đề nghị phúc khảo là bao lâu?

Đạt điểm thi tối thiểu chưa đồng nghĩa với việc chắc chắn trúng tuyển viên chức. Người dự tuyển còn phải được xét theo thứ tự điểm và chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm. Vậy thi tuyển viên chức bao nhiêu điểm thì trúng tuyển? Bằng điểm nhau xử lý thế nào? Dưới đây là quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Thi tuyển viên chức được tổ chức nhằm đánh giá kiến thức chung, trình độ ngoại ngữ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm. Vậy thi tuyển viên chức gồm mấy vòng, thi những nội dung gì? Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã quy định cụ thể về hình thức, nội dung và thời gian thi của từng vòng.

Dưới đây là Video về quy trình thi tuyển viên chức mới nhất từ 01/7/2026 theo hướng dẫn tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Bài viết tổng hợp đầy đủ trình tự, thủ tục thi tuyển viên chức, giúp người dự tuyển chủ động chuẩn bị hồ sơ, theo dõi các vòng thi và thực hiện thủ tục sau khi có kết quả.

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

Việc tuyển dụng được thực hiện theo ba phương thức gồm: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm viên chức đối với một số trường hợp đặc biệt. Vậy theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thi tuyển và xét tuyển viên chức khác nhau như thế nào?

Nội dung được quy định cụ thể tại Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 thông qua ngày 10/12/2025 và hiệu lực từ 01/7/2026.

Bài viết tổng hợp điểm mới về nội quy thi tuyển công chức, viên chức ban hành tại Thông tư 001/2025/TT-BNV có hiệu lực từ 01/5/2025.

Ngày 12/3/2024, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 168/QĐ-BNV công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Chính phủ ban hành Nghị định 85/2023/NĐ-CP về tuyển dụng viên chức. Dưới đây là tổng hợp toàn bộ điểm mới về tuyển dụng viên chức từ 07/12/2023 đáng chú ý nhất.

Đây là kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại buổi làm việc rà soát các văn bản, đề án do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng trong năm 2023.

Theo quy định mới nhất, việc ưu tiên trong thi tuyển viên chức được quy định thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết về vấn đề này.

Nội dung mới này được đề cập tại Thông tư 6/2020/TT-BNV về Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức có hiệu lực từ ngày 20/01/2021.

Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 29/9/2020.

Ngày 29/9/2020, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức chính thức có hiệu lực.

Mới đây, thông tin Thành phố Vinh - Nghệ An không xét tuyển viên chức giáo dục đối với người quá 30 tuổi đang là vấn đề được tranh luận sôi nổi. Vậy hiện nay, pháp luật có giới hạn tuổi trong tuyển dụng viên chức không?

LuatVietnam nhận được rất nhiều câu hỏi về quy trình thi viên chức. Dưới đây là cập nhật mới nhất về quy trình thi tuyển viên chức năm 2026.

Hiện nay, để được tuyển dụng viên chức, một trong số những yêu cầu trình độ là thi môn công nghệ thông tin. Vậy điều kiện miễn thi tin học thi viên chức mới nhất hiện nay là gì?