Những tác động của việc tăng lương cơ sở

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, chưa có bảng lương mới theo vị trí việc làm. Vậy, từ 01/7/2024 dù chưa cải cách tiền lương nhưng công chức, viên chức vẫn hưởng lợi?

Bảng lương Thẩm phán 2023 và Thư ký Tòa án sẽ thế nào khi cải cách tiền lương đã bị lùi đến thời điểm thích hợp và tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2023?

Trải qua năm 2021 với đầy khó khăn, người dân lại càng mong chờ các chính sách mới trong năm tới. Năm 2022 hứa hẹn sẽ là năm có nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương ảnh hưởng hàng triệu người dân. Vậy năm 2022 này có gì mới?

LuatVietnam xin gửi đến quý độc giả bảng lương công chức chi tiết cùng với thông tin về các khoản phụ cấp dành cho công chức theo quy định mới nhất.

Dự kiến từ ngày 01/7/2022, sẽ áp dụng chính sách tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức. Thế nhưng, kế hoạch này tiếp tục thay đổi do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19.

Theo dự kiến, khi cải cách tiền lương, cán bộ, viên chức, công chức không hưởng lương theo mức lương cơ sở mà áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm. Vậy các bảng lương mới theo vị trí việc làm gồm những gì?

Ngày 12/11/2020, tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Nghị quyết dự toán ngân sách Nhà nước 2021 chính thức “chốt” không tăng lương cơ sở 2021.

Đây là đề nghị của Chính phủ nêu trong Báo cáo tình hình thực hiện ngân sách Nhà nước năm 2021, dự toán ngân sách Nhà nước và phương án phân bổ ngân sách Trung ương năm 2021 vào chiều ngày 20/10/2020.

Để chia sẻ khó khăn với người lao động bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, ngày 19/5/2020, tại Báo cáo số 237/BC-CP, Chính phủ đã đề nghị chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020. Khi đó, các khoản thu nhập của công chức sẽ bị ảnh hưởng thế nào?

Chiều ngày 19/6/2020, với 91,72% tổng số đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành, Nghị quyết 122/2020/QH14 về kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XIV đã được thông qua.