Những tác động của việc tăng lương cơ sở

Thay vì mức 1,39 triệu đồng như quy định hiện nay tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở có khả năng tiếp tục sẽ tăng thêm 100.000 đồng/tháng.

Thông tư 68/2018/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở đã được Bộ Tài chính ban hành ngày 06/08/2018.

Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP, từ 1/7/2018, mức lương cơ sở tăng từ 1,3 triệu đồng/tháng lên 1,39 triệu đồng/tháng. Căn cứ vào Hướng dẫn 56-HD/VPTW, mức tiền thưởng đối với Đảng viên thay đổi như sau:

Từ ngày 1/7/2018, cán bộ, công chức, viên chức, quân nhân, công an nhân dân sẽ được tăng lương… Việc tăng lương liệu có ảnh hưởng đến mặt bằng giá cả?

Nhiều lao động nữ “truyền tai nhau” về tiền tã lót thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, đây không phải khái niệm được pháp luật quy định.

Từ ngày 1/7/2018, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức được điều chỉnh tăng từ 1,3 triệu đồng/tháng lên 1,39 triệu đồng. Do đó, căn cứ Bảng lương cán bộ, công chức từ thời điểm này được điều chỉnh.

Lương cán bộ, công chức sẽ được điều chỉnh tăng trong thời gian tới. Vậy, nguồn để tăng lương cho cán bộ, công chức lấy từ đâu?

Tiền phụ cấp trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tính theo hệ số và mức lương cơ sở. Năm 2018 có 2 mức lương lương cơ sở, do đó, tiền phụ cấp trách nhiệm cũng được điều chỉnh tăng lên.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội khi sinh con sẽ được hưởng một số khoản tiền trợ cấp.

Đây là một trong những nội dung cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tại Nghị quyết 27-NQ/TW.