Những quy định cần biết khi bị tai nạn lao động

Ngoài sức khỏe thì tai nạn lao động còn ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao động trong suốt thời gian điều trị thương tật. Vậy làm thế nào để nhận được sự hỗ trợ sớm nhất từ chế độ tai nạn lao động nhằm giải quyết khó khăn này?

Chế độ tai nạn lao động là một trong những chính sách an sinh hữu ích cho người lao động không may bị tai nạn trong quá trình làm việc. Bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ gửi tới những thông tin liên quan đến hồ sơ để hưởng chế độ này.

Được trợ cấp khi bị tai nạn lao động là quyền lợi sát sườn của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tùy vào mức độ suy giảm khả năng lao động mà người lao động có thể được hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng.

Dù công việc nào thì rủi ro tai nạn cũng luôn đe dọa cuộc sống người lao động. Nhằm chia sẻ gánh nặng này, chế độ tai nạn lao động đang là chính sách hữu ích hiện nay. Tuy nhiên, để hưởng chế độ, người lao động phải có điều kiện nhất định.

Chế độ tai nạn lao động là một trong những chính sách an sinh hữu ích nhất hiện nay nhằm chia sẻ gánh nặng, giúp người lao động vượt qua khó khăn khi gặp rủi ro trong quá trình lao động.

Trong quá trình làm việc, người lao động thường xuyên phải đối mặt với những rủi ro ảnh hưởng tới tính mạng, sức khỏe của mình. Trường hợp là lao động thời vụ thì quyền lợi khi bị tai nạn lao động có được đảm bảo?

Mới đây, Ủy ban nhân dân TP.Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch 05/KH-UBND về an toàn lao động, vệ sinh lao động trên địa bàn thành phố năm 2020.

Tiếp nối sự kiện tăng lương cơ sở năm 2020 lên 1,6 triệu đồng/tháng từ 01/7/2020, LuatVietnam cung cấp những thông tin đáng chú ý liên quan đến các loại trợ cấp khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Để hỗ trợ người lao động, ngoài tiền bồi thường và chi phí điều trị do người sử dụng lao động chi trả, lao động bị tai nạn lao động còn được nhận trợ cấp từ việc tham gia bảo hiểm.

Tham gia bảo hiểm là cách tốt nhất để người lao động được hỗ trợ khi có rủi ro xảy ra trong cuộc sống. Việc hưởng chế độ khi đang làm việc là điều tất yếu, vậy khi nghỉ phép, quyền lợi này còn được đảm bảo?

Tham gia BHXH là trách nhiệm của bất cứ người sử dụng lao động nào. Hiện nay, tổng mức đóng BHXH của người sử dụng lao động là 21,5%. Liệu những năm tới, mức đóng này có thay đổi?

Khó ai có thể lường trước được những rủi ro có thể đến với mình. Những lúc tưởng chừng như vô hại nhất như đi ăn ca cũng có nguy cơ xảy ra tai nạn. Vậy lúc này, người lao động có được tiền bảo hiểm?

Không ít người do tai nạn lao động phải dùng đến phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình. Tuy nhiên, giá của các phương tiện này lại không hề rẻ. Liệu có sự hỗ trợ nào cho những lao động này?

Đây là nội dung đáng chú ý tại Công văn 3250/BYT-KCB về việc khám giám định thương tật đối với thương binh, tai nạn lao động được Bộ Y tế ban hành ngày 10/6/2019 vừa qua.

LuatVietnam cung cấp Mẫu Biên bản điều tra tai nạn lao động ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP nhưng không mong muốn bất cứ doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị nào xảy ra rủi ro này.

LuatVietnam cung cấp Mẫu 01B-HSB (Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe) mới nhất áp dụng từ 1/5/2019 theo Quyết định 166/QĐ-BHXH.

Khó có thể lường trước những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Chính vì vậy, không ít lao động mới lo lắng liệu có được trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH hay không.

Dù công việc đơn giản hay phức tạp thì rủi ro cũng luôn rình rập, đe dọa cuộc sống của người lao động. Nhằm chia sẻ gánh nặng này, chế độ tai nạn lao động đang dần trở thành chính sách an sinh xã hội hữu ích nhất hiện nay.

Chế độ ốm đau, tai nạn lao động là những chế độ đem lại nhiều lợi ích cho người tham gia BHXH khi không may xảy ra sự cố. Tuy nhiên, không ít người đang nhầm lẫn giữa hai chế độ này.

Giúp việc gia đình tưởng chừng là công việc đơn giản nhưng thực tế nguy cơ xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc lại rất cao khi hàng ngày đều phải tiếp xúc với các thiết bị gas, điện,… Vậy chủ sử dụng phải làm gì khi giúp việc gia đình bị tai nạn lao động?