Pháp lý doanh nghiệp 
Giới thiệu chương trình
Hội thảo "Điểm mới về BHXH bắt buộc và trách nhiệm của doanh nghiệp" là sự kiện nằm trong chuỗi hội thảo định kỳ hằng tháng của LuatVietnam, nhằm giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời các quy định mới của pháp luật.
LuatVietnam mời đến Chương trình bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia BHXH thuộc BHXH Hà Nội với vai trò diễn giả.Hội thảo được tổ chức trực tiếp tại Tầng 17 - Tòa nhà IC, 82 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội. Đồng thời, phát trực tuyến qua Zoom meeting, fanpage Facebook Luật Việt Nam.
Phần trình bày điểm mới về BHXH bắt buộc
Tại hội thảo, bà Minh Châu đã phân tích và chỉ rõ các thay đổi quan trọng về chính sách BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025:Thay đổi về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Quy định mới về hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH
Biện pháp xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT:
Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng;
Nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH, BHTN, BHYT chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH, quỹ BHTN, quỹ BHYT.
Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
- Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng
Bổ sung quy định tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày
Phần hỏi đáp trực tiếp với diễn giả
Trả lời:
Các khoản trợ cấp bổ sung, phúc lợi, tiền thưởng... tách riêng trong hợp đồng lao động, không phải tiền lương thì không phải đóng BHXH. Nếu xác định các khoản trợ cấp xăng xe, điện thoại... là một phần tiền lương hằng tháng thì phải đóng BHXH.
BHXH đối với NLĐ đã sắp đến tuổi nghỉ hưu (1-2 năm) hoặc quá tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH có phải đóng BHXH hay không?
Trả lời: Đối tượng không phải tham gia đóng BHXH là những đối tượng đang hưởng chế độ hưu trí, nếu có đủ điều kiện về tuổi nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp hưu trí xã hội thì đương nhiên là phải tham gia đóng bảo hiểm xã Hội
Trả lời: Hợp đồng thử việc theo đúng quy định của pháp luật thì không phải đóng BHXH. Các loại hợp đồng thỏa thuận bằng tên gọi khác, người lao động được hưởng tiền lương tiền công và có quản lý về thời gian làm việc thì phải đóng BHXH.
