sa thải

Lọc bài viết theo:

Nói xấu sếp qua “group chat”, tôi có bị đuổi việc? 24/08/2019

Nói xấu cấp trên không phải chuyện hiếm gặp. Theo quy định của luật lao động hiện hành, đây có được coi là căn cứ để sa thải người lao động hay không?

Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh 20/06/2019

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Chính vì vậy, cả người lao động và người sử dụng nên nắm chắc những quy định dưới đây.

Mẫu Quyết định sa thải chuẩn nhất  25/04/2019

Sa thải là một trong những cách thức duy trì nề nếp, trật tự doanh nghiệp khá hiệu quả. LuatVietnam cung cấp Mẫu Quyết định sa thải mới nhất với những thông tin bổ ích.

Đuổi việc trái luật, sếp lĩnh án tù 13/03/2019

Hiện nay, thực trạng người sử dụng lao động đuổi việc nhân viên trái luật đang ngày càng tăng cao. Tuy nhiên, những ông sếp này nên biết, đuổi việc trái luật có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.

Người lao động bị sa thải được hưởng chế độ gì không? 09/03/2019

Đối với một số người lao động, việc bị xử lý kỷ luật sa thải sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của họ, không những mất việc làm mà còn mất luôn nguồn thu nhập. Vậy những người này làm thế nào để đảm bảo cuộc sống trước mắt?

Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 12/09/2018

Tiếp tục với chủ đề về sa thải, LuatVietnam sẽ giải đáp thắc mắc của nhiều khách hàng về việc người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Sa thải nhân viên thế nào mới đúng luật? 07/09/2018

Theo Bộ luật Lao động, sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp mới được sử dụng hình thức kỷ luật này. Dưới đây là hướng dẫn về cách sa thải nhân viên đúng luật.

Gây thiệt hại cho công ty đến mức nào thì bị sa thải? 07/07/2018

Trong quá trình làm việc, người lao động không tránh khỏi những sai sót, song có những hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Trường hợp này người lao động có thể bị sa thải “như chơi”.

Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì? 07/06/2018

Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Vấn đề sa thải người lao động chủ yếu được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Sa thải người lao động để 'né' thưởng Tết, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù 06/02/2018

Theo Bộ luật Hình sự 2015, doanh nghiệp sa thải người lao động nhằm “né” thưởng Tết nói riêng và sa thải người lao động trái pháp luật nói chung, thì tùy mức độ vi phạm, chủ doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền, phạt cải tạo hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 03 năm.