Văn bản thông báo định mức lao động của công ty TNHH một thành viên

Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội.............................................

 (Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở chính)

- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012;

- Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về tiền lương và Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP;

Tên doanh nghiệp: ................................................................

Địa chỉ trụ sở chính: .......................................................................................................................

Số điện thoại: ....................................  Fax: ..................................................

Mã số doanh nghiệp: .....................................................................................

Để ………….. (Tên doanh nghiệp) có cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương và chi trả lương cho người lao động. .............

………….. (Tên doanh nghiệp) tự xây dựng và xin thông báo Định mức lao động (đính kèm) áp dụng cho toàn thể cán bộ - công nhân viên của doanh nghiệp.

Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp là ...........  người (số lao động nữ là ........  người)

Doanh nghiệp áp dụng Định mức lao động từ ngày ................................... .

Doanh nghiệp chúng tôi xin thông báo để quý cơ quan được biết.

Xin trân trọng cảm ơn!