nội quy lao động

Câu hỏi: “Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật?” là thắc mắc của rất nhiều người lao động đang làm trong những doanh nghiệp nhỏ. Thực tế hầu hết các doanh nghiệp này đều không có nội quy lao động nhưng vẫn xử lý kỷ luật đối với nhân viên.

Mỗi công ty thường đặt ra những quy định riêng dành cho nhân viên của mình, được nêu tại nội quy công ty. Tuy nhiên, nội quy này không hoàn toàn theo ý chí của người sử dụng lao động mà cần đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật.

Để nội quy lao động có hiệu lực, hầu hết doanh nghiệp đều phải tiến hành việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn cụ thể thủ tục đăng ký nội quy lao động giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện thủ tục này.

Để hướng dẫn chi tiết một số quy định về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020. Trong đó, nổi bật là quy định về nội dung nội quy lao động.

Khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 chính thức có hiệu lực, các quy định liên quan đến nội quy lao động thay đổi như thế nào?

Nội quy lao động là văn bản không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Đây chính là cơ sở để doanh nghiệp thực hiện xử lý kỷ luật người lao động. Vậy xây dựng nội quy lao động như thế nào cho đúng chuẩn theo quy định mới?

Còn hơn 03 tháng nữa sẽ bước sang năm 2021, ở thời điểm này, các doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc sửa đổi Nội quy lao động để phù hợp với tinh thần của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021).

Nội dung này được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2019 tại Bộ luật Lao động năm 2019 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Một trong những quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 ảnh hưởng tới hầu hết các doanh nghiệp hiện nay là bổ sung một số nội dung cho nội quy lao động.

Để được áp dụng, doanh nghiệp buộc phải có quyết định chính thức về việc ban hành nội quy lao động. LuatVietnam cung cấp Mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động phổ biến nhất hiện nay.

Lấy ý kiến tập thể lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc khi ban hành Nội quy lao động nhằm đảm bảo quy chế dân chủ cơ sở. LuatVietnam giới thiệu Mẫu Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Nội quy lao động mới nhất.

Nội quy lao động được coi là luật riêng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để được công nhận, “luật” này phải được đăng ký với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. LuatVietnam cung cấp Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động chi tiết.

Nội quy lao động được coi là “luật” trong nội bộ doanh nghiệp. LuatVietnam cung cấp Mẫu Nội quy lao động chi tiết nhất mà mọi doanh nghiệp có thể áp dụng.

Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng, đăng ký nội quy lao động.