Pháp lý doanh nghiệp 
Trong Video về việc phải làm khi công ty chậm trả lương thưởng Tết, các vấn đề liên quan đến việc chậm trả lương thưởng sẽ được trình bày cụ thể. Có thể kể đến:
Quy định về việc Doanh nghiệp có được chậm lương, thưởng Tết không và các biện pháp người lao động có thể áp dụng khi bị công ty chậm trả lương, thưởng Tết.
Cụ thể, với lương:
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Thời hạn trả lương sẽ được các bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong quy chế riêng của doanh nghiệp.
Mỗi doanh nghiệp sẽ quy định thời hạn trả lương riêng, có nơi trả lương ngày 05 hoặc ngày 10 đầu tháng, có nơi lại trả lương ngày 15, hoặc thậm chí trả lương vào ngày cuối cùng của tháng.
Còn đối với khoản thưởng Tết, Điều 104 Bộ luật Lao động chỉ quy định về hình thức thưởng có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà không đề cập đến thời điểm trả thưởng.
Do đó, việc trả thưởng sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên hoặc theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện đúng các nội dung thỏa thuận và quy chế do chính doanh nghiệp ban hành.
Vậy cụ thể thế nào:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
