Pháp lý doanh nghiệp 
Nhiều người lao động chọn cách chia tay doanh nghiệp vào lúc cận kề tết, điều đó đồng nghĩa với việc họ mất khoản tiền thưởng Tết mong đợi cả một năm. Tuy nhiên, quy định của Bộ luật Lao động chỉ rõ, người lao động vẫn có cơ hội nhận được một số khoản tiền.
Thưởng tết không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải dành cho người lao động vào dịp cuối năm. Pháp luật cũng không có quy định nào về việc người lao động nghỉ việc vào cuối năm thì có được thưởng không.
Do đó trên thực tế, khi người lao động chia tay doanh nghiệp vào lúc cận kề tết thì thường không có thưởng tết. Thế nhưng bù lại, người lao động vẫn có cơ hội nhận được các khoản tiền sau.
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây.
Do đó trên thực tế, khi người lao động chia tay doanh nghiệp vào lúc cận kề tết thì thường không có thưởng tết. Thế nhưng bù lại, người lao động vẫn có cơ hội nhận được các khoản tiền sau.
4 khoản tiền người lao động nhận được khi nghỉ việc cuối năm (Ảnh minh họa)
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây.
