Pháp lý doanh nghiệp 
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi năm, người lao động sẽ được nghỉ phép năm với số ngày như sau:
* Trường hợp làm việc đủ 12 tháng trong năm:
Điều kiện, đối tượng lao động | Số ngày phép |
Điều kiện bình thường | 12 ngày |
Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | 14 ngày |
Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | 16 ngày |
Cứ làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép được tăng thêm tương ứng 01 ngày. | |
* Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm: Số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Vậy nếu gần hết năm mà chưa nghỉ hết số phép kể trên, người lao động sẽ được giải quyết quyền lợi như thế nào? Phải nghỉ nốt hay được thanh toán tiền?Câu trả lời sẽ được bật mí trong Video dưới đây, mời bạn đọc cùng theo dõi:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây.
