Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội được không?

Trả lời:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại điểm a và điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi tham gia quan hệ lao động thì người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đối với trường hợp của bạn, việc bạn và công ty thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội là trái với quy định của pháp luật.

Hành vi vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP) với mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng - 01 triệu đồng. Đồng thời, công ty bạn sẽ bị phạt khi kê khai thiếu số người tham gia BHXH với mức phạt từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính.