Tăng lương nhưng không làm phụ lục hợp đồng có được không?

Trả lời:

Căn cứ Bộ luật lao động 2019 có quy định:

"Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
...

Mặt khác, tại Điều 33 có quy định như sau:

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

=>> Như vậy, mặc dù việc tăng lương là có lợi cho người lao động tuy nhiên theo nguyên tắc khi sửa đổi hợp đồng lao động phải có sự đồng ý của người lao động ký phụ lục hoặc hợp đồng mới để điều chỉnh. Do đó, trường hợp này khi ra quyết định tăng lương thì không cần có chữ ký của người lao động. Tuy nhiên, công ty cần ra thông báo cho người lao động biết và để người lao động ký vào xem như phụ lục hợp đồng về việc tăng lương.
 

Xem thêm: Tăng lương: Nên ký phụ lục hay ký hợp đồng mới?

Trên đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi “Tăng lương nhưng không làm phụ lục hợp đồng có được không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!