Tiếng Anh 
Trả lời:
Trong trường hợp, Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty X có nội dung ghi nhận cụ thể nội dung “trả lương khi trường hợp phải ngừng việc” hoặc có văn bản thỏa thuận giữa bạn và công ty về nội dung trên (nội dung thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật) thì việc trả lương cho bạn thuộc trường hợp ngừng việc sẽ được thực hiện theo hợp đồng lao động/ văn bản thỏa thuận đã ký.
Trong trường hợp, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty X không quy định cụ thể hoặc hai bên cũng không có văn bản thỏa thuận nội dung “trả lương khi trường hợp phải ngừng việc” thì có thể căn cứ theo quy định Bộ luật lao động 2019 để xem xét giải quyết. Cụ thể, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
“Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...”
Theo đó, việc trả lương ngừng việc cho người lao động sẽ được thực hiện như sau:
Thứ nhất, không trả lương cho người lao động trong trường hợp việc ngừng việc do người lao động có lỗi.
Thứ hai, người lao động phải dừng công việc do tác động trực tiếp từ dịch Covid-19 thì tiền lương trong thời gian dừng việc của người lao động sẽ do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Đối với trường hợp người lao động ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận theo quy định sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy căn cứ theo quy định trên, bạn có thể xem mình thuộc trường hợp nào để biết mình có được hưởng tiền lương ngừng việc trong thời gian cách ly hay không.
Xem thêm: Từ 01/7/2021, thêm nhiều chính sách cho người lao động bị ...
Trên đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
