Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi qua LuatVietnam được Luật sư Mai Đức Đông - Công ty Luật TNHH Tuệ Anh tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Tuy nhiên, khoản 2 Điều 114 Bộ luật này cũng quy định: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Bên cạnh đó, Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định thêm: số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 2 Điều 114 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.
Mặt khác, khoản 2, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có thời gian thử việc 2 tháng theo hợp đồng lao động trước ngày 01/01/2020, đến ngày 01/01/2020, bạn đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn làm việc cho doanh nghiệp. Như vậy, trong năm 2019, bạn đã có 2 tháng thực tế làm việc cho doanh nghiệp là tháng 11 và tháng 12.
Áp dụng khoản 2 Điều 6, Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, bạn được nghỉ phép năm 2019 là 2 ngày. Vì vậy, bạn có thể đề nghị với công ty giải quyết 2 ngày nghỉ phép năm 2019 được hưởng nguyên lương, để kết hợp với những ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2020.
Ngoài ra, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, bạn có thể thoả thuận với doanh nghiệp để nghỉ phép năm 2019 thành nhiều lần. Nếu được Công ty đồng ý giải quyết, thì bạn có thể nghỉ thêm 1 ngày phép hưởng nguyên lương, tương ứng với thời gian đã làm việc của tháng 1/2020.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư, hi vọng giúp bạn làm sáng tỏ vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn chi tiết hơn nữa, vui lòng kết nối đến điện thoại 094 567 2266 hoặc email luatsudong@luattueanh.vn để được hỗ trợ.
Trân trọng./.
