Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Theo như bạn trình bày, giữa bạn và trường mầm non (người sử dụng lao động) đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (01 năm) và hợp đồng vẫn chưa hết hạn. Bạn không đề cập và giả định rằng bạn làm đúng công việc của mình theo hợp đồng lao động, bạn không bị xử lý kỷ luật lao động.
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, nếu người sử dụng lao động cho bạn thôi việc không có lý do mà chỉ bằng tin nhắn qua zalo thì không đúng quy định và đang thực hiện không đúng quy định.
Trường hợp này, bạn vẫn cần làm việc bình thường vì chưa có quyết định cho thôi việc chính thức. Nếu người sử dụng lao động không cho bạn làm việc, vẫn cho bạn thôi việc, dù có quyết định bằng văn bản hay không thì bạn cần lưu giữ chứng cứ, yêu cầu công đoàn, cơ quan quản lý về lao động ở địa phương can thiệp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Trường hợp không thể giải quyết được, bạn có thể khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động.
