Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Căn cứ pháp lý:
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất - kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm và trả lương khoán. Trong đó, tiền lương theo thời gian có thể được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Căn cứ theo điểm b, khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Tết Âm lịch được nghỉ 5 ngày” trong đó có ngày mùng 2 Tết
Điều 98 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Điều 98 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Căn cứ Điều 55 Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ Tết đối với người lao động hưởng lương theo thời gian được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, Tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x (nhân) Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm.
Như vậy, nếu bạn làm việc vào ngày mùng 2 Tết Nguyên đán bạn sẽ được nhân 300% lương, nếu bạn làm việc cả vào ban đêm thì bạn sẽ được nhận thêm ít nhất 30% tiền lương nữa tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Xem thêm: Người lao động đi làm ngày Tết tính lương thế nào?
Trên đây là nội dung tư vấn về "Ký hợp đồng giao khoán, đi làm ngày tết có được tính 300% lương không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
