Hợp đồng lao động có thể có hiệu lực trở về trước không?

Trả lời:

Theo khoản 1 Điều 401 Bộ luật Dân sự năm 2015, hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật liên quan có quy định khác.

Căn cứ vào quy định trên, thông thường hợp đồng có hiệu lực kể từ thời điểm giao kết.

Đối với trường hợp bạn nêu, bạn làm việc cho Công ty X từ tháng 01/2018 nhưng đến tháng 06/2018 công ty mới ký hợp đồng lao động, căn cứ vào Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ giao kết hợp đồng:

Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Như vậy, nếu bạn làm việc tại công ty X từ tháng 01/2018 thì công ty X và bạn phải giao kết hợp đồng từ thời điểm kết thúc thử việc (nếu có).

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp làm công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng (các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói).

Việc để tới tháng 6/2018 mới giao kết hợp đồng là vi phạm quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động. Công ty chậm ký hợp đồng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 03 tháng […] từ:

+ 01 - 02 triệu đồng với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;

+ 02 - 05 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;

+ 05 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;

+ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;

+ 15 - 20 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, trong trường hợp công ty bạn không ký kết hợp đồng với bạn thì có thể sẽ bị xử phạt theo quy định trên.