Hết thời gian nghỉ thai sản mà không đi làm luôn thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?

Trả lời:

"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
..."

Theo đó, ao động nữ được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng đồng thời các điều kiện dưới đây:

- Đã nghỉ hết thời gian được hưởng chế độ thai sản theo quy định: Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, lao động nữ sinh 01 con được nghỉ theo chế độ thai sản trong 06 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ từ con thứ 02 trở đi, mỗi một con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản nêu trên, lao động nữ phải quay trở lại công ty để làm việc.

- Trong vòng 30 ngày đầu lao động nữ trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa được phục hồi: Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nêu trên được xác định bắt đầu từ ngày kết thời hạn hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khoẻ của lao động nữ chưa hồi phục (Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH).

Xem thêm: Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn có được tiền không?

Trên đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi “Hết thời gian nghỉ thai sản mà không đi làm luôn thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!