Tiếng Anh 
Trả lời:
Trước khi nghỉ sinh con, bạn làm việc, đóng BHXH tại doanh nghiệp và bạn được cơ quan BHXH giải quyết chi trả chế độ thai sản thông qua người sử dụng lao động.
Như vậy, trách nhiệm trực tiếp chi trả chế độ thai sản cho bạn thuộc doanh nghiệp nơi bạn tham gia đóng BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi phá sản:
“4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.
Do đó, tiền để giải quyết chế độ thai sản sẽ được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp phá sản.
Về hướng giải quyết, theo nguyên tắc: Quyền lợi chính đáng của người lao động, nếu chưa được hưởng thì chắc chắn sẽ được hưởng. Nếu vượt quá thẩm quyền, cơ quan có thẩm quyền sẽ có trách nhiệm báo cáo các cấp, ngành có trách nhiệm, đề xuất phương án xử lý đảm bảo quyền lợi chính đáng của người tham gia BHXH.
Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình, trước mắt bạn có thể tiếp tục liên hệ với doanh nghiệp, trường hợp doanh nghiệp hoạt động trở lại hoặc thực hiện thủ tục phá sản, bạn có thể đề nghị giải quyết chế độ lĩnh tiền trợ cấp thai sản theo quy định.
