Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
1. Công ty đuổi việc để "xù" thưởng Tết, kiện đến đâu?
Người lao động có hai cách để khiếu nại về việc bị đuổi việc để tránh thưởng Tết:
* Khiếu nại
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của NSDLĐ xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu.
Nếu không được giải quyết/không đồng ý với cách giải quyết của NSDLĐ, NLĐ tiến hành khiếu nại lần hai hoặc có thể khởi kiện tại Tòa án.
Để khiếu nại lần 2, NLĐ gửi đơn khiếu nại Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Trong 07 ngày làm việc sẽ được thụ lý đơn khiếu nại. Và thời hạn giải quyết việc khiếu nại là không quá 45 ngày (hoặc 60 ngày với vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý; Nếu ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thời gian này là không quá 60 ngày (hoặc 90 ngày với vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.
* Khởi kiện tới Tòa án
Nếu việc khiếu nại không có kết quả, NLĐ có thể khởi kiện trực tiếp tới tòa án
Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định NLĐ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể trực tiếp khởi kiện tới Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự mà không cần trải qua thủ tục hòa giải.
Tòa án có thẩm quyền giải quyết là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Và nếu không có lý do chính đáng nhưng NSDLĐ lại đuổi việc NLĐ để né thưởng, bên cạnh việc bị phạt, doanh nghiệp còn phải bồi thường cho NLĐ.
2. Được phép đuổi việc người lao động trong trường hợp nào?
“Đuổi việc” có thể hiểu là một cách gọi khác của việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (NLĐ).
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ các trường hợp NSDLĐ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định trong hợp đồng.
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm.
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày sau khi thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.
- NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng.
- NLĐ cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Như vậy, nếu doanh nghiệp tự ý đuổi việc người lao động nhưng không thuộc một trong 07 trường hợp trên thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
3. Đuổi việc để tránh thưởng Tết, bị phạt thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động về nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì nếu không có lý do chính đáng thì doanh nghiệp sẽ buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Bên cạnh đó, NSDLĐ còn phải bồi thường tổn thất cho NLĐ theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:
- Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc.
- Trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đặc biệt, nếu tự ý đuổi việc người lao động bằng quyết định sa thải trái luật để không phải thưởng Tết, NSDLĐ còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội sa thải người lao động trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi bổ sung năm 2017.
Theo đó, nếu vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với NLĐ, NSDLĐ sẽ bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng - 1 năm.
Xem thêm: Người lao động phải làm gì khi bị đuổi việc vô lý?
Trên đây là nội dung tư vấn về “Công ty đuổi việc để không phải thưởng Tết thì phải làm gì?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
