Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Theo quy định tại Dự thảo sửa đổi Điều 25 của Luật Viên chức hiện hành thì: Kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực (01/01/2020), tất cả các trường hợp chưa thực hiện hợp đồng làm việc không xác định thời hạn phải ký kết hợp đồng xác định thời hạn.
Chỉ có cá biệt 03 trường hợp dưới đây được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn:
- Viên chức đã ký hợp đồng xác định thời hạn trước ngày 01/01/2020,
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức
- Viên chức đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 27 Luật Viên chức hiện hành cũng quy định: “Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc”.
Ngoài ra, Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định chế độ tập sự là một phần trong hợp đồng làm việc nếu đơn vị cảm thấy cần có quãng thời gian tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng theo quy định tại .
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, vì bạn đã được ký hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 01/8/2019 (thuộc trường hợp “Viên chức đã ký hợp đồng xác định thời hạn trước ngày 01/01/2020”) nên bạn thuộc trường hợp được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn kể từ ngày 01/01/2020.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức hiện chưa được Quốc hội thông qua. Do đó, đây chưa phải là quy định chính thức.
