Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn trên LuatVietnam được Luật sư Vũ Thị Bích Hương – Công ty Luật Tiền Phong tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc công ty đã khấu trừ lương những ngày người lao động nghỉ là sai
Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường tại Điều 104 của người lao động là tối đa 48h/tuần, 08h/ngày. Như vậy, người lao động được nghỉ cuối tuần (1 hoặc 2 ngày tuỳ theo sự thoả thuận với người sử dụng lao động lao động).
Về chế độ nghỉ phép năm, trong điều kiện làm việc bình thường người lao động được nghỉ phép 12 ngày phép nếu làm đủ 12 tháng (Điều 111 Bộ luật Lao động 2012). Ngoài ra, người lao động được nghỉ các ngày tết, lễ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 mỗi năm 09 ngày và được hưởng nguyên lương.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, người sử dụng lao động vẫn phải trả nguyên lương cho người lao động trong những ngày nghỉ. Bạn đối chiếu với quy định về nghỉ phép xem mình đủ điều kiện hưởng phép chưa, nếu đủ điều kiện hưởng phép thì bạn được nghỉ phép và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ.
Thứ hai, về nghỉ việc và tiền lương trong những ngày nghỉ việc do dịch
Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Nếu người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch bệnh phải cho người lao động nghỉ việc thì tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Lương tối thiểu vùng:
Theo Nghị định 90/2019//NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ năm 2020 theo các vùng như sau:
- Vùng 1: 4,42 triệu đồng/tháng
- Vùng 2: 3,92 triệu đồng/tháng.
- Vùng 3: 3,43 triệu đồng/tháng.
- Vùng 4: 3,07 triệu đồng/tháng.
Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng 1.
Về trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội
Việc trừ tiền bảo hiểm xã hội khi trả lương:
Điều 85 Bộ luật Lao động năm 2012 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì người sử dụng lao động khi trả lương cho người lao động phải trích lại khoản tiền bảo hiểm xã hội mà người lao động phải nộp để chi trả cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Kỳ đóng bảo hiểm:
Theo Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 595/QĐ-BHXH thì doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng và chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng phải chuyển vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Do đó, việc công ty bạn trừ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động nhưng chậm nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội là vi phạm về thời hạn nộp tiền bảo hiểm xã hội. Công ty bạn sẽ phải trả lãi chậm nộp cho cơ quan bảo hiểm theo quy định. Ngoài ra, còn bị phạt hành chính theo quy định tại Điều 38 Nghị định 28/2020//NĐ-CP như sau: Phạt tiền từ 12-15% số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, tối đa không quá 75 triệu đồng.
Quyền của người lao động trước vi phạm của NSDLĐ:
Với vi phạm của người sử dụng lao động thì người lao động có quyền làm đơn phản ánh đến:
+ Hội đồng hòa giải của công ty (nếu có) hoặc hòa giải viên lao động của phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn giải quyết (05 ngày làm việc) mà không được giải quyết thì bạn có thể yêu cầu Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết (đối với trường hợp về tiền lương).
+ Ban Giám đốc công ty, tổ chức công đoàn công ty, trường hợp không được giải quyết hoặc không đồng ý thì bạn khiếu nại tới Thanh tra sở Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. Trường hợp không được giải quyết hoặc không đồng ý bạn có thể khởi kiện đến cơ quan cấp trên trực tiếp hoặc khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết(đối với trường hợp về BHXH).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư, hi vọng giúp làm sáng tỏ vấn đề mà bạn quan tâm.
Trân trọng./.
