Có được ký một hợp đồng lao động với nhóm người lao động không?

Trả lời:

1. Có được ký một hợp đồng lao động với nhóm người lao động không?

Căn cứ khoản 2, Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

Theo đó, điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động là:

- Công việc theo mùa vụ;

- Công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

- Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

Như vậy, trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động thì không bắt buộc từng người lao động trong nhóm lao động đó phải ký vào hợp đồng lao động. Thay vào đó, có thể thực hiện theo hình thức là các lao động ủy quyền cho 1 người lao động trong nhóm lao động đó ký kết hợp đồng và phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động có được ủy quyền cho người khác không?

Căn cứ khoản 3, Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Theo đó, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp; Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân; Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân có thể ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động. (Đảm bảo việc ủy quyền theo đúng quy định của pháp luật).

3. Hợp đồng lao động gồm những nội dung gì?

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Xem thêm:  Hợp đồng lao động: Mẫu chuẩn theo Bộ luật Lao động mới

Trên đây là nội dung tư vấn về "​​​Có được ký một hợp đồng lao động với nhóm người lao động không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!