Pháp lý doanh nghiệp 
Trả lời:
Bạn cũng đã tìm hiểu sơ qua về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (Điều 31 Luật BHXH 2014).
Theo đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu tháng đó không đóng BHXH thì không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn dự sinh 27/02/2020, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn là từ tháng 02/2019 - 01/2020.
Nếu trong thời gian này bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên hoặc từ đủ 03 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn được hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, điểm a khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Theo thông tin bạn cung cấp, trong thời gian từ 02/2019 - 01/2020, bạn đóng BHXH không liên tục vì có thời gian đứt quãng do thay đổi nơi làm việc, thời gian đóng BHXH sau khi cộng dồn của bạn là 08 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
