Bị sếp “tác động vật lý” thì có được nghỉ việc ngay lập tức không?

Trả lời:

1. “Tác động vật lý” là gì?

Hiện nay, chưa có văn bản định nghĩa cụ thể “tác động vật lý” là như thế nào. Tuy nhiên, trong khoa học, “tác động vật lý” được hiểu là “sử dụng lực mạnh lên một vật khác”. Do đó, trong khuôn khổ pháp luật có thể hiểu tác động vật lý là hành vi một người đánh, đập, bạo lực lên một người khác.

2. Các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước

Căn cứ khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019.

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, khi bạn làm việc tại công ty mà xảy ra một trong những vấn đề nêu trên thì bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và các quyền lợi của bạn vẫn được bảo đảm theo quy định của pháp luật.

3. Bị sếp “tác động vật lý” thì có được nghỉ việc ngay lập tức không?

Căn cứ điểm c, khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước như sau: “c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động”

Như vậy, nếu bạn bị sếp “tác động vật lý” thì bạn có quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước đối với trường hợp sếp của bạn chính là người sử dụng lao động.

Lưu ý: trường hợp sếp của bạn chỉ là quản lý (không phải là người sử dụng lao động) thì bạn cần thông báo với người sử dụng lao động biết về việc sếp có hành vi vi phạm pháp luật với mình, để từ đó người sử dụng lao động có phương án giải quyết sự việc một cách thỏa đáng nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Nếu nhân viên tự nghỉ việc ngay trong trường hợp này là vi phạm pháp luật về lao động.

Xem thêm: Có tranh chấp với "sếp", người lao động nên làm gì?

Trên đây là nội dung tư vấn về "​​​Bị sếp “tác động vật lý” thì có được nghỉ việc ngay lập tức không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!