Pháp lý doanh nghiệp 
Tải Nghị định 293 2025 NĐ CP về mức lương tối thiểu vùng [PDF, Word]
Nghị định 293/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 10 tháng 11 năm 2025, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là một văn bản quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách tiền lương.
Tải toàn văn Nghị định 293 2025 NĐ CP theo đường dẫn dưới đây:
File PDF
https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/11/11/nghi_dinh-293-2025-nd-cp_1111074354.pdf
File Word
https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/11/11/nghi_dinh-293-2025-nd-cp_1111074354.docx
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đối tượng áp dụng bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2026
Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ theo từng vùng như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ
Danh mục địa bàn vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.
Áp dụng mức lương tối thiểu
Điều 4 Nghị định 293 2025 NĐ CP quy định như sau:
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Các bên liên quan có trách nhiệm rà soát và điều chỉnh các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để phù hợp với quy định mới.
Nghị định này là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.
