Công văn 477/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc nâng ngạch lương

Kính gửi: Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ

Trả lời công văn số 112/CV-TCHC ngày 08/02/2010 của Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương chỉ xóa bỏ khoản 2, mục VI của Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 nêu trên mà không thay thế Thông tư 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 4/4/1998 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước. Vì vậy, việc tổ chức thi nâng ngạch đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước vẫn thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH nêu trên.

2. Đối với Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ được chuyển đổi từ công ty nhà nước đã đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội tiếp tục vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Chính phủ quy định đối với công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì việc nâng ngạch lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ vẫn thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH nêu trên. Việc tổ chức thi nâng ngạch và quyết định nâng ngạch lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thi đạt kết quả do Hội đồng quản trị công ty quyết định.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủ công mỹ nghệ biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.