Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hóa

Thuộc tính

Nội dung

Tiếng Anh

Lược đồ

Tải về

thuộc tính Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hóa

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Số công báo:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Số hiệu:	4359/LĐTBXH-LĐTL
Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn
Người ký:	Tống Thị Minh
Ngày ban hành:	17/11/2014
Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

tải Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)

Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL PDF (Bản có dấu đỏ)

Công văn 4359/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
----------------------

Số: 4359/LĐTBXH-LĐTL

V/v:Giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hóa

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Hà Nội, ngày 17 tháng 11 năm 2014

Kính gửi: Tập đoàn Hóa chất Việt Nam

Trả lời công văn số 1504/HCVN-TCNS ngày 10/11/2014 của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam về giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hóa, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty thực hiện cổ phần hóa trước ngày 21 tháng 4 năm 1998, hiện đang làm việc, khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm hoặc có tên trong danh sách thường xuyên của công ty nhưng không có việc làm (đang chờ việc), tại thời điểm sắp xếp lại, công ty vẫn không bố trí được việc làm thì được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên.

2. Công ty TNHH một thành viên DAP Vinachem thuộc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được thành lập năm 2002. Người lao động làm việc cho Công ty TNHH một thành viên DAP Vinachem được tuyển dụng sau thời điểm 21 tháng 4 năm 1998. Vì vậy, khi Công ty TNHH một thành viên DAP Vinachem tiến hành cổ phần hóa, người lao động không thuộc đối tượng hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP. Trường hợp người lao động không bố trí được việc làm phải nghỉ việc thì thực hiện chính sách theo quy định của pháp luật lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tập đoàn biết và thực hiện./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Thứ trưởng Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tống Thị Minh

Để được hỗ trợ dịch thuật văn bản này, Quý khách vui lòng nhấp vào nút dưới đây:

*Lưu ý: Chỉ hỗ trợ dịch thuật cho tài khoản gói Tiếng Anh hoặc Nâng cao

Tôi muốn dịch văn bản này (Request a translation)