Pháp lý doanh nghiệp 
Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nội quy lao động trong doanh nghiệp
Thuộc tính
Nội dung
Tiếng Anh
Lược đồ
Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
Tải về
thuộc tính Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nội quy lao động trong doanh nghiệp
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
| Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 4240/LĐTBXH-LĐTL |
| Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn |
| Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 01/12/2010 |
| Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | |
| Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ---------------- Số: 4240/LĐTBXH-LĐTL V/v: nội quy lao động trong doanh nghiệp. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------------ Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2010 |
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk
Trả lời các công văn số 1126/SLĐTBXH-LĐTLDN, ngày 10/9/2010 về quy định mức thiệt hại được coi là nghiêm trọng trong nội quy lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại tiết a, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
Khoản 1, mục III, Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.
Tại công văn số 1126/SLĐTBXH-LĐTLDN nêu trên của quý Sở mới chỉ nêu các quy định về hành vi (thu tiền nhưng không xé vé trao cho khách, …) mà chưa quy định cụ thể mức độ thiệt hại gắn liền với các hành vi đó. Do đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội không có căn cứ để tham gia ý kiến về các quy định trên của Công ty cổ phần ôtô Đắk Lắk.
Vì vậy, đề nghị Sở LĐTBXH căn cứ cụ thể vào nội quy lao động và điều kiện của Công ty để hướng dẫn Công ty làm rõ các quy định cụ thể về hành vi gắn liền với mức độ giá trị thiệt hại và hình thức xử lý kỷ luật, lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn công ty để hoàn thiện nội quy lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện thực tế.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện.
Nơi nhận: - Như trên; - Lưu VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Văn bản này chưa có chỉ dẫn thay đổi
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.