Pháp lý doanh nghiệp 
Công văn 3761/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc sử dụng nguồn lực lao động
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
thuộc tính Công văn 3761/LĐTBXH-LĐTL
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
| Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 3761/LĐTBXH-LĐTL |
| Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn |
| Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 03/11/2011 |
| Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | |
| Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 3761/LĐTBXH-LĐTL
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 3761/LĐTBXH-LĐTL V/v: Sử dụng nguồn lực lao động | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 03 tháng 11 năm 2011 |
Kính gửi: Công ty cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính viễn thông
Trả lời công văn số 299/VNPT Technology ngày 5/8/2011 của Công ty cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính viễn thông (VNPT Technology), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại khoản 3, Điều 30 Bộ luật Lao động và khoản 2, Điều 5 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động có thể đồng ký hợp đồng lao động với Công ty mẹ - VNPT Technology và các công ty con của công ty VNPT Technology hoặc người lao động của công ty con có thể ký hợp đồng lao động với các công ty con khác trong công ty VNPT Technology, nhưng phải thực hiện đúng các quy định nêu trên.
2. Khi thực hiện các hợp đồng lao động đối với số lao động nêu tại điểm 1, thì Công ty mẹ - VNPT Technology và các công ty con của công ty VNPT Technology phải thực hiện đầy đủ chế độ, quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội; người lao động phải bảo đảm đúng các quy định tại khoản 3, Điều 30 Bộ luật Lao động và khoản 2, Điều 5 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính viễn thông được biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây