Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động

Thuộc tính

Nội dung

Tiếng Anh

Lược đồ

Tải về

thuộc tính Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Số công báo:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Số hiệu:	3316/LĐTBXH-LĐTL
Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn
Người ký:	Tống Thị Minh
Ngày ban hành:	04/10/2011
Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

tải Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL PDF (Bản có dấu đỏ)

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH

VÀ XÃ HỘI
---------------------

Số: 3316/LĐTBXH-LĐTL

V/v: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------

Hà Nội, ngày 04 tháng 10 năm 2011

Kính gửi:

Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam
(Đ/c: Tầng 5, số nhà 7, Đinh Tiên Hoàng, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội)

Trả lời công văn số 0119 ngày 8/9/2011 của Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam về việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 3 mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm cộng cả thời gian người lao động làm việc cho mình và thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó để tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Theo đó, đối với người lao động đã làm việc ở Trung tâm Thương mại Hồ Gươm (đơn vị hạch toán phụ thuộc của Công ty cổ phần Máy và Phụ tùng), sau đó chuyển sang làm việc tại Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam (do chuyển đổi từ Trung tâm Thương mại Hồ Gươm) và thôi việc ở Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam thì Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam có trách nhiệm tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian người lao động làm việc ở Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam và thời gian người lao động làm việc tại Trung tâm Thương mại Hồ Gươm trước đó.

Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí (chuyển đổi từ Công ty Máy và Phụ tùng) không có trách nhiệm phải tính trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc tại Trung tâm Thương mại Hồ Gươm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty biết và thực hiện theo quy định./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG

Tống Thị Minh

Để được hỗ trợ dịch thuật văn bản này, Quý khách vui lòng nhấp vào nút dưới đây:

*Lưu ý: Chỉ hỗ trợ dịch thuật cho tài khoản gói Tiếng Anh hoặc Nâng cao

Tôi muốn dịch văn bản này (Request a translation)