Pháp lý doanh nghiệp 
Công văn 2789/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
thuộc tính Công văn 2789/LĐTBXH-LĐTL
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
| Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 2789/LĐTBXH-LĐTL |
| Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn |
| Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 24/08/2011 |
| Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | |
| Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp |
tải Công văn 2789/LĐTBXH-LĐTL
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 2789/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 24 tháng 08 năm 2011 |
Kính gửi: Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt
Trả lời công văn số 2060/NS/BHBV/2011 ngày 01/7/2011 của Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt về chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, sau đó chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp ông Trần Đình Ba có thời gian làm việc ở Công ty Bảo Việt Khánh Hòa (giữ chức vụ Giám đốc đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt, thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động) đến tháng 8/2002 chuyển sang làm việc ở Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long thì ông Ba phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty Bảo Việt Khánh Hòa. Công ty Bảo Việt Khánh Hòa có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với ông Ba theo quy định tại Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 198/CP.
2. Ông Ba làm việc cho Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long (giữ chức vụ Tổng giám đốc theo hợp đồng lao động) từ tháng 8/2002 đến tháng 4/2011 thì chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông Ba làm việc tại Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long. Cách tính trả trợ cấp thôi việc cụ thể thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003, Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây