Công văn 1564/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

thuộc tính Công văn 1564/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 1564/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Số công báo:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Số hiệu:1564/LĐTBXH-LĐTL
Ngày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công văn
Người ký:Lê Xuân Thành
Ngày ban hành:13/05/2009
Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương
 
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

------------------ 
Số: 1564/LĐTBXH-LĐTL

V/v: Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------------------------

Hà Nội, ngày 13 tháng 5 năm 2009

 

 

Kính gửi:Công ty Trách nhiệm hữu hạn liên doanh Khách sạn PLAZA

(số 1604, tầng 16 cao ốc văn phòng, 17 Lê Duẩn, Quận 1, thành phố Hồ Chí Minh)

 

 

Trả lời công văn số 068/PLAZA-09 ngày 27/4/2009 của Công ty Trách nhiệm hữu hạn liên doanh Khách sạn PLAZA về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ về bảo hiểm thất nghiệp, kể từ ngày 01/01/2009, khi người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Do đó, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động là thời gian làm việc thực tế tính đến ngày 31/12/2008.

2. Khichấm dứt hợp đồng lao độngtheo điểm a khoản 2, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật lao động. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp mới có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Công ty không được tiến hành chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hiện đang còn làm việc trong công ty. Đối với trường hợp người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người lao động được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2006.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời, đề nghị Công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật./.

 

 Nơi nhận:

- Như trên;

- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG

KT. VỤ TRƯỞNG

VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

PHÓ VỤ TRƯỞNG

 

 

Lê Xuân Thành

 

Để được hỗ trợ dịch thuật văn bản này, Quý khách vui lòng nhấp vào nút dưới đây:

*Lưu ý: Chỉ hỗ trợ dịch thuật cho tài khoản gói Tiếng Anh hoặc Nâng cao

Lược đồ

Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.

Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây

Văn bản này chưa có chỉ dẫn thay đổi
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực
văn bản mới nhất