Pháp lý doanh nghiệp 
Công văn 1071/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ
Thuộc tính
Nội dung
Tiếng Anh
Lược đồ
Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
Tải về
thuộc tính Công văn 1071/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 1071/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm thêm giờ
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
| Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 1071/LĐTBXH-LĐTL |
| Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn |
| Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 11/04/2012 |
| Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | |
| Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 1071/LĐTBXH-LĐTL
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ----------------- Số: 1071/LĐTBXH-LĐTL V/v: tiền lương làm thêm giờ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------------------- Hà Nội, ngày 11 tháng 04 năm 2012 |
Kính gửi: Công ty Nobland Việt Nam
Trả lời văn bản đề ngày 27/12/2011 của Công ty Nobland Việt Nam; sau khi xem xét Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì:
- Nếu trả lương theo thời gian, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
2. Theo quy định tại điểm 1 mục II Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện làm thêm giờ theo quy định của Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ thì nguyên tắc khi tổ chức làm thêm đến 200 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với từng người lao động về thời gian làm thêm, mức lương trả cho thời gian làm thêm, v.v.
3. Điều 9 Bộ luật Lao động quy định nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động.
Nếu người lao động của Công ty làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì Công ty căn cứ vào các quy định nêu trên và thỏa thuận giữa hai bên trước khi làm thêm giờ để xem xét, quyết định mức tiền lương trả cho người lao động đối với thời gian làm thêm giờ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để b/c); - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Tp. Hồ Chí Minh; - Lưu: VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Văn bản này chưa có chỉ dẫn thay đổi
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.