Trồng răng giả do tai nạn lao động có được trả tiền?

Không ít người do tai nạn lao động phải dùng đến phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình. Tuy nhiên, giá của các phương tiện này lại không hề rẻ. Liệu có sự hỗ trợ nào cho những lao động này?

Có tới 27 phương tiện, dụng cụ được trả tiền

Khoản 1 Điều 51 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nêu rõ, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.

Các phương tiện, dụng cụ này được tính theo niên hạn căn cứ tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật.

Danh sách các phương tiện, dụng cụ được cấp tiền mua như sau:

Stt

Tên sản phẩm/nhóm sản phẩm

Niên hạn cấp

Mức cấp

1

Tay giả tháo khớp vai

03 năm

2,8 triệu đồng

2

Tay giả trên khuỷu

03 năm

2,6 triệu đồng

3

Tay giả dưới khuỷu

03 năm

02 triệu đồng

4

Chân tháo khớp hông

03 năm

4,8 triệu đồng

5

Chân giả trên gối

03 năm

2,2 triệu đồng

6

Nhóm chân giả tháo khớp gối

03 năm

2,8 triệu đồng

7

Chân giả dưới gối có bao da đùi

03 năm

1,8 triệu đồng

8

Chân giả dưới gối có dây đeo số 8

03 năm

1,6 triệu đồng

9

Chân giả tháo khớp cổ chân

03 năm

1,75 triệu đồng

10

Nhóm nẹp Ụ ngồi-Đai hông

03 năm

2,5 triệu đồng

11

Nẹp đùi

03 năm

950.000 đồng

12

Nẹp cẳng chân

03 năm

800.000 đồng

13

Nhóm máng nhựa chân và tay

05 năm

03 triệu đồng

14

Giầy chỉnh hình

01 năm

1,3 triệu đồng

15

Dép chỉnh hình

01 năm

750.000 đồng

16

Áo chỉnh hình

05 năm

1,98 triệu đồng

17

Xe lắc tay

04 năm

4,1 triệu đồng

18

Xe lăn tay

04 năm

2,25 triệu đồng

19

Nạng cho người bị cứng khớp gối

02 năm

500.000 đồng

20

Máy trợ thính

02 năm

01 triệu đồng

21

Răng giả

05 năm

01 triệu đồng/chiếc

22

Hàm giả (chỉ cấp 1 lần duy nhất)

 

04 triệu đồng

23

Mắt giả (chỉ cấp 1 lần duy nhất)

 

05 triệu đồng

24

Vật phẩm phụ:

 

 

 

- Người được cấp chân giả

01 niên hạn

510.000 đồng

 

- Người được cấp tay giả

01 niên hạn

180.000 đồng

 

- Người được cấp áo chỉnh hình

01 niên hạn

750.000 đồng

25

Bảo trì xe lăn, xe lắc

01 năm

300.000 đồng

26

Kính râm và gậy dò đường

01 năm

100.000 đồng

27

Đồ dùng phục vụ sinh hoạt

01 năm

01 triệu đồng

(theo Phụ lục I Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH)

Căn cứ danh sách nêu trên, có thể thấy, răng giả là một trong những sản phẩm mà người lao động bị tai nạn lao động được trả tiền khi mua.

Trồng răng giả do tai nạn lao động có được trả tiền?

Được trả tiền trồng răng giả do tai nạn lao động (Ảnh minh họa)


Thủ tục để được nhận tiền

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH, người lao động phải nộp chỉ định của cơ sở chỉnh hình và phục hồi chức năng về việc sử dụng phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).

Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được các giấy tờ hợp lệ, cơ quan BHXH kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, ra quyết định cấp tiền cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trường hợp giấy tờ nộp không hợp lệ thì trong 03 ngày làm việc, người đề nghị cấp tiền nhận được văn bản trả lời nêu rõ lý do kèm theo toàn bộ giấy tờ đã nộp.

Trên đây là giải đáp và hướng dẫn của LuatVietnam về việc nhận tiền khi trồng răng giả do tai nạn lao động.

>> Chế độ tai nạn lao động: Những quyền lợi ít người biết

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?