Tổng hợp Bộ luật lao động qua các năm

1. Bộ luật Lao động 1994

Bộ luật Lao động 1994 được ban hành theo Nghị quyết số 94/1994/QH10 ngày 24 tháng 6 năm 1994, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 1995. Đây là Bộ luật Lao động đầu tiên của Việt Nam, bao gồm 7 Phần và 838 Điều.

Bộ luật này được xây dựng trong bối cảnh chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa sang nền kinh tế thị trường, nhằm thiết lập khung pháp lý cho các quan hệ lao động trong xã hội. Nó quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Các nội dung chính của Bộ luật bao gồm quy định về hợp đồng lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, và các quy định xử lý vi phạm trong quan hệ lao động. Bộ luật này đã tạo nền tảng vững chắc cho việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nền kinh tế thị trường.

Bộ luật Lao động 1994 đã được sửa đổi và bổ sung bởi lần lượt vào các năm 2002, 2006, 2007 như sau:

- Bộ luật Lao động 1994 đã được sửa đổi, bổ sung qua Luật số 35/2002/QH10, có hiệu lực từ ngày 01/01/2003.

Điểm mới: quy định một cách cụ thể hơn về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi. Ngoài ra, các quy định về bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc cũng được thể hiện rõ ràng. Ngoài ra, quy định về các hình thức kỷ luật lao động và quyền lợi của người lao động khi bị sa thải cũng được điều chỉnh để bảo vệ một cách tốt hơn quyền lợi của người lao động.

- Các quy định của Bộ luật tiếp tục được bổ sung qua Luật số 74/2006/QH11, có hiệu lực từ ngày 01/07/2007.

Điểm mới: nhấn mạnh quyền của người lao động trong việc tham gia tổ chức công đoàn và đình công, đồng thời quy định rõ hơn về giải quyết tranh chấp lao động. Điều này thể hiện sự tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ có tiếng nói trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

- Bộ luật Lao động 1994 tiếp tục được sửa đổi và bổ sung theo Luật số 84/2007/QH11, có hiệu lực từ ngày 1/4/2007.

Điểm mới: bổ sung Điều 73 Bộ luật Lao động 1994 quy định về số ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Cụ thể, luật đã bổ sung thêm 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

2. Bộ luật Lao động 2012

Bộ luật Lao động 2012 được Quốc hội thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 5 năm 2013. Bộ luật này gồm có 7 Phần, 46 Chương và 577 Điều, quy định về việc cập nhật, thêm vào các quy định cần thiết để phù hợp với thực tiễn áp dụng.

Bộ luật Lao động 2012 đã có nhiều thay đổi để phù hợp với tình hình mới do được ban hành trong bối cảnh Việt Nam hội nhập một cách sâu rộng vào nền kinh tế thế giới. Bộ luật này quy định một cách cụ thể hơn hơn về các quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong các quan hệ lao động, tổ chức công đoàn.

Trong đó, một trong những những thay đổi mới đáng chú ý là quy định về việc tăng thêm thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 06 tháng. Đồng thời, tăng mức lương thử việc lên 85% mức lương chính thức, thay vì chỉ 70% theo quy định cũ. Thêm vào đó, đây là Bộ luật Lao động đầu tiên quy định thời gian người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài lên đến 05 ngày.

3. Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bộ luật này có 6 Phần, 27 Chương và 689 Điều.

Bộ luật được xây dựng nhằm mục tiêu cải cách và điều chỉnh các quy định sao cho phù hợp với bối cảnh đổi mới và hội nhập của Việt Nam. Bộ luật này chú trọng đến quyền lợi của người lao động trong các lĩnh vực như hợp đồng lao động, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi và các chính sách đãi ngộ.

Điểm mới nổi bật của Bộ luật này là quy định người lao động được nghỉ 02 ngày dịp Quốc khánh, thay vì chỉ 01 ngày theo quy định cũ. Đồng thời, Bộ luật cũng đề ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động kể từ năm 2021. Trong khi cả Bộ luật năm 1994 và 2012 đều quy định hợp đồng lao động theo mùa vụ thì Bộ luật năm 2019 đã bãi bỏ hình thức hợp đồng này.

Trên đây là tổng hợp các Bộ luật Lao động qua các thời kỳ, phản ánh quá trình phát triển và hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động tại Việt Nam. Mỗi Bộ luật không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn thể hiện sự tiến bộ và cam kết của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng môi trường làm việc công bằng, bình đẳng.

Trên đây là tổng hợp Bộ luật lao động qua các năm.