Nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 có phải là "ứng trước" trợ cấp thất nghiệp?

Như đã biết, tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 được lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm 2020. Vậy nguồn này được lấy từ đâu? Có phải là ứng trước từ tiền trợ cấp thất nghiệp của người lao động không?


Tiền hỗ trợ lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quy định trong Luật Việc làm năm 2013. Tuy nhiên trong Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn đều không quy định về khái niệm kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên có hiểu đơn giản, kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp là phần quỹ bảo hiểm thất nghiệp còn lại sau trừ các khoản chi trong năm. Vậy quỹ bảo hiểm thất nghiệp ban đầu được hình thành từ đâu? Chi cho những việc gì?

Theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm năm 2013, quỹ bảo hiểm thất nghiệp được hình thành từ 03 nguồn sau:

1 - Các khoản đóng và hỗ trợ vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Hằng tháng, những đối tượng sau đây sẽ phải đóng tiền vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp:

Đối tượng

Mức đóng

Người lao động

1% tiền lương tháng

Người sử dụng lao động

1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Nhà nước

1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp (lấy từ ngân sách trung ương)

2 - Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ Nghị định 30/2016/NĐ-CP, hoạt động đầu tư từ bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện thông qua các hình thức theo thứ tự ưu tiên sau:

a) Mua trái phiếu Chính phủ;

b) Cho ngân sách nhà nước vay;

c) Gửi tiền; mua trái phiếu, kỳ phiếu, tín phiếu, chứng chỉ tiền gửi tại các ngân hàng thương mại có chất lượng hoạt động tốt theo xếp loại tín nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam;

d) Cho Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội vay theo hình thức mua trái phiếu được Chính phủ bảo lãnh do các ngân hàng này phát hành;

đ) Đầu tư vào các dự án quan trọng theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

3 - Nguồn thu hợp pháp khác.

Bao gồm:

- Tiền lãi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- Các khoản thu hợp pháp khác (Ví dụ: hỗ trợ của cá nhân, tổ chức vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp).

Trong khi đó, theo khoản 3 Điều 57 Luật Việc làm năm 2013, quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng cho những việc sau:

a) Chi trả trợ cấp thất nghiệp;

b) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động;

c) Hỗ trợ học nghề;

d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;

đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp;

e) Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội;

g) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.

Như vậy, kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm 2020 chính là phần chênh lệch giữa tổng thu từ các nguồn với tổng chi từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp trong năm 2020.

nhan ho tro theo nghi quyet 116 la ung truoc tro cap that nghiep


Nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 là ứng trước trợ cấp thất nghiệp?

Theo Nghị quyết 116, tiền hỗ trợ người lao động được lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm 2020.

Tuy nhiên do không hiểu rõ về kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp nên có một số người lao động đang hiểu nhầm rằng tiền hỗ trợ này được lấy từ tiền trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Hay nói cách khác, việc hưởng hỗ trợ chính là ứng trước tiền trợ cấp thất nghiệp.

Cách hiểu này là không chính xác bởi tiền hỗ trợ được lấy từ phần tiền còn dư sau khi đã thực hiện các khoản chi từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp của năm cũ, chứ không phải từ tiền trợ cấp thất nghiệp được trả cho người lao động.

Do đó, người lao động đủ điều kiện nhận hỗ trợ hoàn toàn có thể yên tâm làm thủ tục hưởng. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động đã hưởng hỗ trợ vẫn sẽ được giữ nguyên để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này.

Nói tóm lại, thông tin nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 là ứng trước trợ cấp thất nghiệp là không chính xác.

Nếu còn vướng mắc liên quan đến gói hỗ trợ này, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ sớm nhất.

>> Giải đáp thắc mắc về nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116

>> Làm thế nào để biết mình được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

>> Hướng dẫn làm thủ tục online để nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(4 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?