Nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 có phải là "ứng trước" trợ cấp thất nghiệp?

Như đã biết, tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 được lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm 2020. Vậy nguồn này được lấy từ đâu? Có phải là ứng trước từ tiền trợ cấp thất nghiệp của người lao động không?


Tiền hỗ trợ lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quy định trong Luật Việc làm năm 2013. Tuy nhiên trong Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn đều không quy định về khái niệm kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên có hiểu đơn giản, kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp là phần quỹ bảo hiểm thất nghiệp còn lại sau trừ các khoản chi trong năm. Vậy quỹ bảo hiểm thất nghiệp ban đầu được hình thành từ đâu? Chi cho những việc gì?

Theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm năm 2013, quỹ bảo hiểm thất nghiệp được hình thành từ 03 nguồn sau:

1 - Các khoản đóng và hỗ trợ vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Hằng tháng, những đối tượng sau đây sẽ phải đóng tiền vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp:

Đối tượng

Mức đóng

Người lao động

1% tiền lương tháng

Người sử dụng lao động

1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Nhà nước

1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp (lấy từ ngân sách trung ương)

2 - Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ Nghị định 30/2016/NĐ-CP, hoạt động đầu tư từ bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện thông qua các hình thức theo thứ tự ưu tiên sau:

a) Mua trái phiếu Chính phủ;

b) Cho ngân sách nhà nước vay;

c) Gửi tiền; mua trái phiếu, kỳ phiếu, tín phiếu, chứng chỉ tiền gửi tại các ngân hàng thương mại có chất lượng hoạt động tốt theo xếp loại tín nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam;

d) Cho Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội vay theo hình thức mua trái phiếu được Chính phủ bảo lãnh do các ngân hàng này phát hành;

đ) Đầu tư vào các dự án quan trọng theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

3 - Nguồn thu hợp pháp khác.

Bao gồm:

- Tiền lãi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- Các khoản thu hợp pháp khác (Ví dụ: hỗ trợ của cá nhân, tổ chức vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp).

Trong khi đó, theo khoản 3 Điều 57 Luật Việc làm năm 2013, quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng cho những việc sau:

a) Chi trả trợ cấp thất nghiệp;

b) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động;

c) Hỗ trợ học nghề;

d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;

đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp;

e) Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội;

g) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.

Như vậy, kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm 2020 chính là phần chênh lệch giữa tổng thu từ các nguồn với tổng chi từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp trong năm 2020.

nhan ho tro theo nghi quyet 116 la ung truoc tro cap that nghiep


Nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 là ứng trước trợ cấp thất nghiệp?

Theo Nghị quyết 116, tiền hỗ trợ người lao động được lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm 2020.

Tuy nhiên do không hiểu rõ về kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp nên có một số người lao động đang hiểu nhầm rằng tiền hỗ trợ này được lấy từ tiền trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Hay nói cách khác, việc hưởng hỗ trợ chính là ứng trước tiền trợ cấp thất nghiệp.

Cách hiểu này là không chính xác bởi tiền hỗ trợ được lấy từ phần tiền còn dư sau khi đã thực hiện các khoản chi từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp của năm cũ, chứ không phải từ tiền trợ cấp thất nghiệp được trả cho người lao động.

Do đó, người lao động đủ điều kiện nhận hỗ trợ hoàn toàn có thể yên tâm làm thủ tục hưởng. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động đã hưởng hỗ trợ vẫn sẽ được giữ nguyên để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này.

Nói tóm lại, thông tin nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 là ứng trước trợ cấp thất nghiệp là không chính xác.

Nếu còn vướng mắc liên quan đến gói hỗ trợ này, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ sớm nhất.

>> Giải đáp thắc mắc về nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116

>> Làm thế nào để biết mình được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

>> Hướng dẫn làm thủ tục online để nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(4 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.