Nghị quyết 126: Nới điều kiện để doanh nghiệp, hộ kinh doanh được hỗ trợ

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 126 sửa đổi bổ sung Nghị quyết 68, trong đó điều chỉnh nhiều nội dung liên quan đến chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh gặp khó khăn do Covid-19.


1. Thay đổi điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hữu trí - tử tuất

Theo quy định mới tại Nghị quyết 126/NQ-CP, người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất nếu có đủ các điều kiện sau:

+ Đã đóng đủ bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất đến hết tháng 01/2021.

+ Bị ảnh hưởng bởi Covid-19 dẫn đến phải giảm từ 10% lao động tham gia BHXH trở lên so với thời điểm tháng 01/2021.

Trong khi đó, Nghị quyết 68 yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng đủ BHXH hoặc đang tạm dừng đến hết tháng 4/2021, đồng thời số lao động tham gia BHXH bị giảm phải từ 15% trở lên.

Có thể thấy, điều kiện áp dụng chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí - tử tuất đã được nới lỏng hơn, tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng nguồn tài chính cho việc duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn được xác định là 06 tháng kể từ thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị. Còn nếu đã được giải quyết tạm dừng đóng trước đó thì tổng thời gian được tạm dừng đóng quỹ hưu trí - tử tuất là không quá 12 tháng. 


thay doi chinh sach ho tro covid cho doanh nghiep

Thay đổi chính sách hỗ trợ Covid cho doanh nghiệp từ ngày 08/10/2021? (Ảnh minh họa)


2. Nới lỏng điều kiện vay trả lương ngừng việc, phục hồi sản xuất

Một trong những nội dung đáng chú ý về chính sách cho vay trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất đó là bỏ điều kiện không có nợ xấu tín dụng.

Trước đó, tại Nghị quyết 68, doanh nghiệp muốn hưởng chính sách vay với lãi suất 0% để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất thì phải không có nợ xấu tại tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại thời điểm đề nghị vay vốn. Tuy nhiên, điều kiện này đã bị bãi bỏ.

Theo quy định mới, doanh nghiệp được vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất 0% và không phải thực hiện biện pháp bảo đảm tiền vay để trả lương ngừng việc cho người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải ngừng việc từ 15 ngày liên tục trở lên từ 01/5/2021 đến hết ngày 31/3/2022.

Còn trường hợp vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất, thì từ ngày 01/5/2021 - hết ngày 31/3/2022, doanh nghiệp chỉ cần thuộc một trong các trường hợp sau:

- Phải tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch.

- Có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện Chỉ thị số 16/CT-TTg.

- Hoạt động trong lĩnh vực vận tải, hàng không, du lịch, dịch vụ lưu trú và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.


3. Thêm hộ kinh doanh được hỗ trợ 3 triệu đồng/hộ do Covid-19

Chính sách hỗ trợ hộ kinh doanh tại khoản 10 Mục II Nghị quyết 68 đã được Nghị quyết 126 sửa lại như sau:

Hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh và có trong danh bạ của cơ quan thuế; hộ kinh doanh sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muối và những người bán hàng rong, quà vặt, buôn chuyến, kinh doanh lưu động, kinh doanh thời vụ, làm dịch vụ có thu nhập thấp không phải đăng ký hộ kinh doanh phải dừng hoạt động từ 15 ngày liên tục trở lên do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 hoặc do có địa điểm kinh doanh trên địa bàn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị số 16/CT-TTg trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 được ngân sách nhà nước hỗ trợ một lần 3.000.000 đồng/hộ.

Đối chiếu với Nghị quyết 68, có thể thấy, quy định mới đã bổ sung thêm nhiều trường hợp hộ kinh doanh được nhận hỗ trợ một lần là 03 triệu đồng/hộ. Đó là những hộ sau:

- Hộ kinh doanh sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muối.

- Những người bán hàng rong, quà vặt, buôn chuyến, kinh doanh lưu động, kinh doanh thời vụ, làm dịch vụ có thu nhập thấp.

Tuy nhiên, các trường hợp này cũng cần đáp ứng điều kiện dừng hoạt động từ 15 ngày liên tục trở lên do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc do địa phương thực hiện giãn cách theo Chỉ thị số 16 trong thời gian từ 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Trên đây là những thay đổi chính sách hỗ trợ Covid cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh từ 08/10/2021. Nếu còn vướng mắc liên quan đến chính sách hỗ trợ này, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ. 

>> 4 chính sách hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng Covid-19 theo Nghị quyết 68

>> Hướng dẫn người sử dụng lao động nhận hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp nhờ tính tiện lợi, tiết kiệm chi phí và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Hãy cùng LuatVietnam.vn tìm hiểu những quy định quan trọng về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026.

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động điện tử chính thức được áp dụng. Để giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong việc tra cứu, dưới đây là danh sách các văn bản pháp luật quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ hướng dẫn việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Vậy doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở phải đóng kinh phí công đoàn như thế nào?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?