Tăng lương: Nên ký phụ lục hay ký hợp đồng mới?
Tăng lương là một trong những giải pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong việc giữ chân người lao động. Lúc này, để đảm bảo tính pháp lý cũng như thuận tiện cho mình, doanh nghiệp nên ký phụ lục hay ký hợp đồng lao động mới?
Có thể lựa chọn ký phụ lục hoặc ký hợp đồng
Tiền lương là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012. Nếu có bất cứ thay đổi nào liên quan đến tiền lương hay những nội dung khác của hợp đồng lao động thì doanh nghiệp thực hiện như sau:
Báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Như vậy, trong trường hợp muốn tăng lương cho người lao động, tùy thuộc vào nhu cầu của mình và thỏa thuận với người lao động mà doanh nghiệp có thể lựa chọn ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới.
Nhiều doanh nghiệp tăng lương để giữ chân người lao động (Ảnh minh họa)
Nên ký phụ lục hay ký hợp đồng?
Đối với việc ký phụ lục hợp đồng lao động
Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Tức là, khi thay đổi nội dung điều khoản về tiền lương của người lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động thì doanh nghiệp cũng phải ghi rõ nội dung thay đổi (mức lương mới là bao nhiêu) và thời điểm áp dụng.
Xem chi tiết Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động tại đây.
Đối với việc ký hợp đồng lao động mới
Khi ký một hợp đồng lao động, có khá nhiều vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý:
- Về hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, doanh nghiệp giữ 01 bản; trừ công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng có thể giao kết bằng lời nói (Điều 16 Bộ luật Lao động 2012).
- Về nội dung hợp đồng: Ngoài điều khoản về tiền lương, mọi nội dung khác của hợp đồng lao động trước đây phải được giữ nguyên.
- Về người ký kết hợp đồng: Tuân thủ quy định tại Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP:
+ Phía doanh nghiệp: Là người đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản.
+ Phía người lao động: Là người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên hoặc lao động chưa thành niên từ đủ 15 - 18 tuổi và có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động hoặc người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.
Xem thêm: Những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động
Có thể thấy, khi ký hợp đồng lao động mới, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện theo trình tự, thủ tục nghiêm ngặt hơn, chịu nhiều ràng buộc hơn so với việc ký phụ lục hợp đồng.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình thực tế mà doanh nghiệp có thể lựa chọn, quyết định tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng cho phù hợp.
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Khi nào cán bộ, công chức, viên chức bị chậm tăng lương? (18/09/2020 09:30)
- Giáo viên có bằng thạc sĩ có được nâng bậc lương không? (08/05/2020 09:30)
- Tăng lương: Nên ký phụ lục hay ký hợp đồng mới? (04/02/2020 16:00)
- Từ 01/01/2020, nhiều chính sách về tiền lương có hiệu lực (12/12/2019 08:00)
- Khi nào giáo viên được tăng lương? (01/10/2019 14:47)
- “Được” và “mất” từ việc tăng lương tối thiểu vùng 2020 (15/07/2019 08:00)
- Chốt lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng 5,5% (11/07/2019 19:31)
- Mẫu Quyết định tăng lương giúp “giữ chân” người lao động (16/06/2019 08:10)
- Công chức sẽ có lương khởi điểm 4,14 triệu đồng? (11/05/2018 13:54)
- Giáo viên vẫn chưa được tăng lương (16/03/2018 15:10)
- Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2021 dành cho mọi lao động (28/01/2021 10:00)
- Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng năm 2021 trên cả nước (27/01/2021 16:30)
- 3 chính sách mới về tiền lương áp dụng từ tháng 02/2021 (26/01/2021 10:00)
- Hướng dẫn cách nghỉ Tết sớm đúng luật (22/01/2021 19:06)
- Infographic: Thuê giúp việc, hàng tháng phải trả những khoản tiền nào? (20/01/2021 09:19)
- Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 (19/01/2021 09:59)
- Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 (04/02/2020 10:30)
- 24 trường hợp không làm việc vẫn hưởng nguyên lương 2020 (03/02/2020 10:30)
- Doanh nghiệp nên làm gì để giữ chân người lao động sau Tết? (31/01/2020 07:30)
- Toàn bộ ngày nghỉ năm 2020 của lao động nước ngoài tại Việt Nam (22/01/2020 07:30)
- Trực Tết, người lao động được hưởng lương thế nào? (20/01/2020 09:00)