Pháp lý doanh nghiệp 
AI Luật trả lời:
Để so sánh hợp đồng lao động và hợp đồng khoán việc, chúng ta cần xem xét các yếu tố chính như định nghĩa, nội dung, quyền và nghĩa vụ của các bên, thời hạn và hình thức trả công. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết giữa hai loại hợp đồng này:
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động | Hợp đồng khoán việc |
| Định nghĩa | Căn cứ vào Điều 13 Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động | Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận khoán về việc thực hiện một công việc cụ thể, thường là một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. |
| Nội dung | Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như: tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng; mức lương; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. | Hợp đồng khoán việc thường bao gồm các nội dung như: công việc cụ thể cần thực hiện; thời gian hoàn thành công việc; chi phí khoán; quyền và nghĩa vụ của các bên; điều kiện thanh toán. |
| Quyền và nghĩa vụ của các bên | Người lao động có quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm quyền được trả lương, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các quyền lợi khác. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo các quyền lợi này cho người lao động. | Bên nhận khoán có quyền nhận thù lao sau khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận. Bên giao khoán có nghĩa vụ thanh toán thù lao theo thỏa thuận sau khi công việc được hoàn thành. |
| Thời hạn | Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn (không quá 36 tháng). | Hợp đồng khoán việc thường có thời hạn ngắn, chỉ kéo dài trong thời gian cần thiết để hoàn thành công việc cụ thể. |
| Hình thức trả công | Căn cứ vào Điều 96 Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng. | Thù lao trong hợp đồng khoán việc thường được trả một lần sau khi công việc hoàn thành, có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo thỏa thuận. |
Như vậy, hợp đồng lao động và hợp đồng khoán việc có những điểm khác biệt rõ rệt về định nghĩa, nội dung, quyền và nghĩa vụ của các bên, thời hạn và hình thức trả công. Hợp đồng lao động thường áp dụng cho các công việc có tính chất lâu dài, ổn định, trong khi hợp đồng khoán việc thường áp dụng cho các công việc tạm thời, không thường xuyên.
AI Luật trả lời:
Hợp đồng khoán việc thường được trả thù lao sau khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận giữa các bên. Tuy nhiên, việc trả thù lao theo ngày công không phải là hình thức phổ biến đối với hợp đồng khoán việc. Thông thường, thù lao trong hợp đồng khoán việc được xác định dựa trên khối lượng công việc hoàn thành và được trả một lần sau khi công việc được hoàn thành.
Nếu các bên muốn thỏa thuận trả thù lao theo ngày công, điều này cần được ghi rõ trong hợp đồng khoán việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động có những đặc điểm và quy định pháp lý khác nhau, do đó việc trả thù lao theo ngày công có thể làm cho hợp đồng khoán việc có những yếu tố giống hợp đồng lao động.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc có thắc mắc cụ thể hơn, hãy cho tôi biết!
Để trả tiền thù lao theo ngày công mà không liên quan đến hợp đồng lao động, bạn có thể thực hiện theo các bước sau đây:
Xác định rõ tính chất công việc:
- Công việc phải có tính chất tạm thời, không thường xuyên và không thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động.
- Công việc không có sự quản lý, điều hành, giám sát thường xuyên của bên giao khoán.
Lập hợp đồng khoán việc:
- Hợp đồng khoán việc cần ghi rõ các điều khoản về công việc cụ thể, thời gian hoàn thành, chi phí khoán và phương thức thanh toán.
- Trong hợp đồng, bạn có thể thỏa thuận trả thù lao theo ngày công, nhưng cần ghi rõ rằng đây là thù lao cho công việc hoàn thành trong ngày, không phải là tiền lương theo hợp đồng lao động.
Ghi rõ phương thức thanh toán:
- Trong hợp đồng khoán việc, ghi rõ phương thức thanh toán thù lao theo ngày công, có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Đảm bảo rằng việc thanh toán thù lao không mang tính chất trả lương định kỳ như trong hợp đồng lao động.
Đảm bảo tính độc lập của bên nhận khoán:
- Bên nhận khoán phải có tính độc lập trong việc thực hiện công việc, không bị quản lý, điều hành, giám sát thường xuyên bởi bên giao khoán.
- Bên nhận khoán có thể tự quyết định cách thức thực hiện công việc để hoàn thành theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Lưu trữ hồ sơ và chứng từ:
- Lưu trữ đầy đủ hợp đồng khoán việc và các chứng từ thanh toán thù lao để làm bằng chứng khi cần thiết.
Dưới đây là một ví dụ về hợp đồng khoán việc có thỏa thuận trả thù lao theo ngày công:
HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC
Bên giao khoán: [Tên, địa chỉ, thông tin liên hệ]
Bên nhận khoán: [Tên, địa chỉ, thông tin liên hệ]
Nội dung công việc: [Mô tả công việc cụ thể]
Thời gian hoàn thành: [Thời gian dự kiến hoàn thành công việc]
Thù lao: [Số tiền thù lao theo ngày công]
Phương thức thanh toán: Thù lao được trả theo ngày công, bằng tiền mặt/chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của bên nhận khoán sau khi hoàn thành công việc trong ngày.
Quyền và nghĩa vụ của các bên:
- Bên giao khoán có quyền yêu cầu bên nhận khoán hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
- Bên nhận khoán có quyền nhận thù lao sau khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
Điều khoản khác: [Các điều khoản khác nếu có]
Việc lập hợp đồng khoán việc với các điều khoản rõ ràng và cụ thể sẽ giúp bạn trả thù lao theo ngày công mà không liên quan đến hợp đồng lao động. Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc có thắc mắc cụ thể hơn, hãy cho tôi biết!
| Ngày 12/5/2024, LuatVietnam ra mắt AI Luật - Trợ lý ảo Luật Việt Nam phiên bản 1.0 được huấn luyện dựa trên hệ thống văn bản pháp luật trong cơ sở dữ liệu của LuatVietnam, giúp giải đáp thắc mắc về các vấn đề pháp lý. Hiện, người dùng có thể đặt câu hỏi ở các lĩnh vực: Lao động, Bảo hiểm xã hội, Đầu tư, Đất đai, Thuế thu nhập cá nhân… |
