Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
RSS
Sáng nay - 20/11/2019, với 435/453 đại biểu tán thành, chiếm 90,06%, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều nội dung đáng chú ý.
Tăng tuổi nghỉ hưu: 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
Bộ luật Lao động sửa đổi nêu rõ:
Trong điều kiện lao động bình thường, tuổi nghỉ hưu của người lao động được thực hiện theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Bắt đầu từ năm 2021, nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 03 tháng, nữ nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi 04 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ.
Riêng người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi so với độ tuổi tiêu chuẩn nêu trên.
Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi (Ảnh minh họa)
Thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Theo đánh giá của các cơ quan chức năng, số ngày nghỉ lễ tết của Việt Nam ít hơn rất nhiều so với khu vực và thế giới.
Sau nhiều ý kiến được đưa ra thảo luận trước đó, khi thông qua Bộ luật này, Quốc hội đã chính thức chốt bổ sung 01 ngày nghỉ vào dịp Quốc khánh. Và như vậy, dịp lễ Quốc khánh (02/9 năm Dương lịch), người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày, có thể thêm ngày 01/9 hoặc ngày 03/9.
Xem thêm: Danh sách những ngày nghỉ hưởng nguyên lương hiện nay
Ngoài ra, Bộ luật còn bổ sung thêm trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, đó là khi bố nuôi, mẹ nuôi qua đời. Số ngày nghỉ là 03 ngày.
Tăng thời gian làm thêm giờ tới 40 giờ/tháng
Về thời giờ làm việc bình thường, trước mắt giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật hiện hành và sẽ có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp.
Về thời giờ làm thêm, so với trước đây, số giờ làm thêm của người lao động không được quá 30 giờ/tháng thì nay, tại Bộ luật Lao động sửa đổi, số giờ làm thêm đã được tăng lên, không quá 40 giờ/tháng.
Đồng thời, một số ngành, nghề, công việc đặc biệt cũng được bổ sung, cho phép doanh nghiệp sử dụng lao động làm thêm giờ tới 300 giờ/năm, đơn cử như:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đủ, kịp thời;
- Giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn, do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước được (hậu quả thời tiết, thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; thiếu điện; thiếu nguyên liệu; sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất)…
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
>> Infographic: 20 điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi
Thùy Linh
