[Mới nhất] Mức đóng quỹ phòng, chống thiên tai của người lao động

Để hỗ trợ các hoạt động phòng, chống thiên tai mà ngân sách nhà nước chưa đáp ứng yêu cầu, hằng năm, người lao động và doanh nghiệp đều phải đóng góp một khoản tiền vào quỹ phòng, chống thiên tại. Vậy mức đóng quỹ này của người lao động là bao nhiêu?


1. Người lao động nào phải đóng quỹ phòng, chống thiên tai?

Theo khoản 3 Điều 12 Nghị định 78/2021/NĐ-CP, các công dân Việt Nam ở trong độ tuổi từ đủ 18 tuổi cho đến tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường hằng năm đều phải đóng góp vào quỹ phòng, chống thiên tại. Cụ thể bao gồm:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở các cấp từ trung ương đếp cấp xã, ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và trong lực lượng vũ trang.

(2) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp.

(3) Những người lao động khác, ngoài các đối tượng đã được nêu tại (1) và (2).

Lưu ý: Trong số các đối tượng nêu trên, nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 78/2021/NĐ-CP thì người lao động sẽ không phải đóng quỹ phòng, chống thiên tai:

  • Người được hưởng chế độ ưu đãi người có công với cách mạng theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng số 02/2020/UBTVQH14.
  • Người thuộc đối tượng bảo trợ xã hội đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng.
  • Hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn trong lực lượng vũ trang đang hưởng phụ cấp sinh hoạt phí.
  • Sinh viên, học sinh đang theo học tập trung, dài hạn tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, dạy nghề.
  • Người khuyết tật hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên, người mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bệnh tâm thần có chứng nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên.
  • Người đang thất nghiệp hoặc không có việc làm từ 6 tháng/năm trở lên.
  • Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
  • Thành viên thuộc hộ nghèo/cận nghèo; hộ ở các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển, hải đảo, xã khu vực III và thôn đặc biệt khó khăn vùng dân tộc thiểu số và miền núi; thuộc hộ gia đình bị thiệt hại nặng do thiên tai, dịch bệnh, cháy nổ, tai nạn.
muc dong quy phong chong thien tai cua nguoi lao dong


2. Mức đóng quỹ phòng, chống thiên tai của người lao động là bao nhiêu?

Trừ những người lao động thuộc diện được miễn đóng quỹ phòng, chống thiên tai, còn lại những người lao động khác sẽ phải đóng vào quỹ này với mức phí như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp nhà nước và trong lực lượng vũ trang:

Mức đóng/năm

=

1/2

x

Mức lương cơ sở

:

Số ngày làm việc trong tháng

Hiện nay, mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.

Ví dụ: Chị A là công chức, mỗi tháng làm việc 22 ngày thì phải đóng quỹ phòng, chống thiên tai với mức sau:

Mức đóng = ½ x 1,49 triệu đồng : 22 ngày = 33.864 đồng/năm

(2) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp.

Mức đóng/năm

=

1/2

x

Lương tối thiểu vùng

:

Số ngày làm việc trong tháng

Lưu ý: Người lao động ký nhiều hợp đồng lao động chỉ phải đóng 01 lần theo hợp đồng lao động có thời gian dài nhất.

Hiện nay mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu vùng (đồng/tháng)

Vùng I

4.680.000

Vùng II

4.160.000

Vùng III

3.640.000

Vùng IV

3.250.000

Ví dụ: Chị B làm việc tại Vùng I, mỗi tháng làm việc 26 ngày thì phải đóng quỹ phòng, chống thiên tai với mức sau:

Mức đóng = ½ x 4,68 triệu đồng : 26 ngày = 90.000 đồng/năm

(3) Những người lao động khác, ngoài các đối tượng đã được nêu tại (1) và (2).

Mức đóng/năm = 10.000 đồng/người


3. Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai, người lao động có bị phạt?

 Việc đóng quỹ phòng, chống thiên tai là yêu cầu bắt buộc nếu người lao động thuộc đối tượng phải đóng. Nếu không đóng quỹ này, người lao động sẽ bị phạt vi phạm theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 03/2022/NĐ-CP như sau:

- Phạt 300.000 - 500.000 đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai dưới 300.000 đồng.

- Phạt 500.000 - 01 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 300.000 - dưới 500.000 đồng.

- Phạt 01 - 03 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 500.000 - dưới 03 triệu đồng.

- Phạt 03 - 05 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 03 - dưới 05 triệu đồng.

- Phạt 05 - 08 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 05 - dưới 10 triệu đồng.

- Phạt 08 - 12 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 10 - dưới 20 triệu đồng.

- Phạt 12 - 20 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 20 - dưới 40 triệu đồng.

- Phạt 20 - 30 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 40 - dưới 60 triệu đồng.

- Phạt 30 - 40 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 60 - dưới 80 triệu đồng.

- Phạt 40 - 50 triệu đồng: Không đóng quỹ phòng, chống thiên tai từ 80 - dưới 100 triệu đồng.

Trên đây là thông tin về mức đóng quỹ phòng chống thiên tai của người lao động và mức phạt vi phạm nếu không đóng. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được tư vấn chi tiết.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ hướng dẫn việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Vậy doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở phải đóng kinh phí công đoàn như thế nào?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2026 không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn kéo theo nhiều khoản tiền thưởng gắn với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, Huy hiệu Đảng, Bằng khen, Giấy khen và Kỷ niệm chương tăng tương ứng.

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026

Ngày 22/5/2026 Chính phủ ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo trong các cơ sở công lập, có hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Trong đó có hướng dẫn cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026.