Kịch bản nào cho lương tối thiểu vùng 2021?

Nhiều năm trở lại đây, tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đều đặn từng năm để phù hợp với sự phát triển của kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, năm 2021 có lẽ sẽ là một năm ngoại lệ.

Lương tối thiểu vùng theo tháng vẫn giữ nguyên

Theo chủ trương của Bộ Chính trị tại Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Đầu tháng 8/2020 vừa, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp về phương án lương tối thiểu vùng năm 2021. Theo đánh giá, việc tăng lương tối thiểu vùng ảnh hưởng lớn đến các doanh nghiệp: Phải tăng lương, tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (nếu đang ở dưới mức tối thiểu); tăng mức đóng phí công đoàn…

Trong bối cảnh các doanh nghiệp trong nước gặp rất nhiều khó khăn do đại dịch Covid-19, Hội đồng chốt không tăng lương tối thiểu vùng năm 2021, nhằm giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí, giữ việc làm và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Phương án trên đã được trình Chính phủ xem xét, quyết định. Như vậy, nhiều khả năng mức lương tối thiểu vùng 2021 vẫn sẽ được giữ nguyên như năm 2020 theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể:

- Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

- Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

- Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

- Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Xem chi tiết: Mức lương tối thiểu vùng theo tháng tại 63 tỉnh, thành

Kịch bản nào cho lương tối thiểu vùng 2021?


Lương tối thiểu vùng theo giờ chưa thể thực hiện ngay

Vẫn theo Nghị quyết 27, bên cạnh lương tối thiểu vùng theo tháng được duy trì lâu nay, từ năm 2021 sẽ bổ sung mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng linh hoạt của thị trường lao động.

Đồng thời, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) cũng quy định mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Tuy nhiên, cũng theo quyết định của Hội đồng Tiền lương quốc gia, sẽ chưa ban hành tiền lương tối thiểu theo giờ năm 2021 để đồng bộ với tiền lương tối thiểu theo tháng.

Lương tối thiểu vùng theo giờ được xây dựng nhằm giải quyết khó khăn trong việc xác định mức lương của những lao động bán thời gian hoặc khó kiểm soát thời gian theo tháng, đồng thời phù hợp với thông lệ quốc tế.

>> Chính sách tiền lương 2021: Nhiều thay đổi do Covid-19 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:

Tin cùng chuyên mục

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Từ năm 2026, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được tiếp cận chính sách vay vốn ưu đãi mới theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó có quy định cụ thể về cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động được triển khai với nhiều điểm đáng chú ý, nhằm giúp người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.