Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không?
Lương tháng 13 luôn là vấn đề quan tâm của nhiều lao động, đặc biệt vào dịp cuối năm và trong những ngày giáp Tết như hiện nay. Vậy lương tháng 13 là gì, liệu có phải là tiền thưởng Tết hay không?
Không có quy định về lương tháng 13
Liên quan tới chế độ đãi ngộ cho người lao động, chương VI Bộ luật Lao động 2012 chỉ đề cập tới 2 vấn đề chính, là tiền lương và tiền thưởng. Điều đặc biệt, các nội dung liên quan đến tiền lương lại không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13.
Vậy đây sẽ là tiền thưởng? Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, quy định này cũng không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không. Do đó, càng không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động hiện nay đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết? (Ảnh minh họa)
Lương tháng 13 bắt nguồn từ đâu?
Theo các chuyên gia kinh tế, lương tháng 13 thực chất là một trong những chính sách bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn trước đây, khi Việt Nam mới gia nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập.
Giai đoạn này rơi vào trước năm 2000, theo đó, thay vì người lao động được hưởng lương trọn vẹn theo tháng thì doanh nghiệp sẽ tự trích ra một khoản làm quỹ dự phòng phòng khi người lao động ốm đau, bệnh tật…
Sau 12 tháng làm việc, nếu người lao động không xảy ra sự cố gì thì doanh nghiệp sẽ trả lại khoản tiền này cho người lao động và gọi nôm na là lương tháng 13. Điều này đồng nghĩa với việc, lương tháng 13 không phải là tiền thưởng.
Theo thời gian, khi chính sách tiền lương đã rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều thống nhất trả đủ lương hàng tháng cho người lao động, không giữ lại bất cứ khoản nào, do đó, lương tháng 13 theo cách trên cũng không còn nữa.
Lúc này, lương tháng 13 được các doanh nghiệp dùng để gọi tên khoản tiền tăng thêm cho người lao động. Và như đã đề cập, khoản tiền này có thể có hoặc không trong dịp cuối năm.
>> Video: Thông tin về Lương - Thưởng Tết năm 2020
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Doanh nghiệp nên làm gì để giữ chân người lao động sau Tết? (31/01/2020 07:30)
- Đi làm ngày đầu năm, cần nhớ điều này để không "mất lộc" (30/01/2020 08:54)
- Lưu ý quan trọng với cán bộ, công chức ngay sau Tết Nguyên đán (29/01/2020 09:00)
- Quy định mới về lương, phụ cấp năm 2020 mọi giáo viên cần biết (26/01/2020 12:00)
- Tăng giá "quá tay" sau Tết bị phạt nặng! (25/01/2020 12:00)
- Pháo nào được đốt ngày Tết mà không phạm luật? (24/01/2020 15:00)
- Hát Karaoke dịp Tết sao cho chuẩn Luật? (24/01/2020 09:00)
- Trẻ dùng súng đồ chơi, bố mẹ sẽ bị phạt? (23/01/2020 15:00)
- Mức quà tặng mừng thọ người cao tuổi dịp tết Canh Tý (23/01/2020 12:00)
- Làm lễ cúng sao giải hạn cũng bị phạt? (23/01/2020 09:00)
- Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 2021 (15/01/2021 13:34)
- Tin vui với mọi người lao động khi nhận lương tháng 01/2021 (14/01/2021 14:25)
- Từ năm 2021, thanh toán tiền nghỉ phép năm thế nào? (13/01/2021 10:00)
- 4 hướng dẫn mới về tiền lương áp dụng từ 01/02/2021 (12/01/2021 10:30)
- Người lao động cần làm gì khi công ty nợ lương? (09/01/2021 19:30)
- Bố trí ca làm việc 12 giờ/ngày, doanh nghiệp có vi phạm? (06/01/2021 13:00)
- Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi có Bộ luật Lao động mới? (24/12/2019 07:30)
- Infographic: Bộ luật Lao động của Việt Nam qua các thời kỳ (23/12/2019 13:36)
- Thưởng Tết năm nay bằng tiền hay hiện vật? (21/12/2019 20:00)
- Increase in region-based minimum wage 2020: 3 must-to-do tasks for enterprises (19/12/2019 11:00)
- 3 quy định mới về lương hưu tại Bộ luật Lao động 2019 (19/12/2019 07:30)