Pháp lý doanh nghiệp 
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày của năm 2022, thời gian tới, người lao động chỉ còn 11 ngày nghỉ lễ. Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ lễ, Tết còn lại trong năm.
1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
…
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Năm nay, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 10/4/2022 nên nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
2. Lịch nghỉ ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động (30/4 và 01/5)
Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và nhận đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5). Mỗi ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày.
Năm 2022, ngày 30/4 và 01/5 lần lượt vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần. Do vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù 02 ngày này vào ngày thứ Hai, thứ Ba của tuần làm việc tiếp theo.
Nhờ đó, lịch nghỉ ngày 30/4 và 01/5 của người lao động sẽ được tính từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 01/5/2022 với 04 ngày liên tục.
3. Lịch nghỉ ngày Quốc khánh (02/9)
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, thời gian nghỉ Quốc khánh được quy định như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Tại Công văn số 245/VPCP-KGVX, phương án nghỉ Quốc khánh được Văn phòng chính phủ lựa chọn là nghỉ từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022, rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần.
Theo đó, những người lao động đi làm theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liền 04 ngày.
4. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Nghỉ lễ, Tết là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động được Bộ luật Lao động ghi nhận. Trường hợp đi làm vào những ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, người lao động chỉ phải làm thêm giờ khi người đó tự nguyện đồng ý.
Trường hợp ép buộc nhân viên đi làm vào ngày lễ,Tết, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại Nghị định 12/20220/NĐ-CP. Cụ thể khoản 3 Điều 18 quy định:
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Còn nếu tổ chức vi phạm thì sẽ bị phạt gấp đôi với số tiền từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022).
Trên đây là thông tin về lịch nghỉ các ngày lễ năm 2022. Mọi vướng mắc về chế độ nghỉ và tiền lương sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp chi tiết qua tổng đài 1900.6199 . Bạn đọc vui lòng liên hệ để được hỗ trợ sớm nhất.
