Pháp lý doanh nghiệp 
1. Hợp đồng vụ việc là gì?
Hợp đồng vụ việc là một loại hợp đồng tương đối phổ biến được sử dụng khi giao kết hợp đồng lao động.
Theo đó hợp đồng vụ việc được hiểu là sự thỏa thuận giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương đối với tính chất công việc có tính không thường xuyên và thường mang tính thời vụ dưới 12 tháng.
Trước đây, theo quy định tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 thì đây có thể được hiểu là loại hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, theo quy định mới nhất về phân loại hợp đồng lao động tại Điều 20 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì loại hợp đồng lao động thời vụ đã bị loại bỏ.
Mặt khác, nếu có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động mà tính chất công việc mang tính vụ việc, ngắn hạn thì các bên vẫn có thể ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn phù hợp với tính chất không thường xuyên của loại công việc và quan hệ lao động đó.
Ví dụ như giao kết hợp đồng lao động có thời hạn ngắn như hợp đồng 01 tháng, 03 tháng…
2. Hình thức giao kết hợp đồng vụ việc
Do hiện nay không còn loại hình hợp đồng vụ việc mà đều phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nên khi giao kết hợp đồng vụ việc đồng nghĩa là khi các bên ký kết hợp đồng lao động.
Cụ thể, các bên cần bảo đảm phải tuân thủ quy định pháp luật có liên quan đến hình thức, nội dung hợp đồng.
Về mặt hình thức hợp đồng vụ việc, căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động, các bên có thể được giao kết theo một trong ba hình thức sau:
- Hình thức thứ nhất là giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản:
Lưu ý, bắt buộc hợp đồng vụ việc phải lập thành văn bản đối với:
NSDLĐ ký hợp đồng lao động thông qua một người ủy quyền của nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định dưới 12 tháng (những người lao động này đều từ đủ 18 tuổi) (khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động là người chưa đủ 15 tuổi (điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động là người giúp việc cho gia đình (khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019)
Hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên (khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019)
- Hình thức thứ hai là giao kết hợp đồng vụ việc thông qua phương tiện điện tử
- Hình thức thứ ba là giao kết hợp đồng bằng lời nói đối (đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng).
3. Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động
Tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng lao động bao gồm:
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.”
Ngoài ra, liên quan đến nội dung của hợp đồng lao động các bên tham gia ký kết có cần lưu ý các vấn đề sau:
Nếu công việc của người lao động có liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ hay bí mật kinh doanh thì các bên có thể chọn thỏa thuận bằng văn bản về các vấn đề như: Nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật cũng như về quyền lợi, việc bồi thường trong trường hợp vi phạm thỏa thuận
- Đối với công việc của người lao động trong lĩnh vực nông - lâm -nghiệp - ngư - diêm nghiệp thì các bên có thể dựa theo loại công việc để thỏa thuận với nhau về việc giảm bớt một phần nội dung chủ yếu theo quy định nêu trên, đồng thời bổ sung thêm nội dung thỏa thuận đối với các phương thức giải quyết khi việc thực hiện hợp đồng có sự ảnh hưởng từ thiên tai, hỏa hoạn hay thời tiết.
4. Hợp đồng lao động có phải đóng BHXH không?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 có liệt kê những trường hợp người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Theo đó, nếu hợp đồng vụ việc (quy định cũ) hay chính là hợp đồng lao động được ký với thời hạn từ 01 tháng trở lên thì người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.
Liên quan đến các loại bảo hiểm của người lao động, tại căn cứ nội dung tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động mà thời hạn hợp đồng là từ đủ 03 tháng trở lên thì thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm có quy người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà thời hạn hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên thì thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm tai nạn.
Tóm lại, nếu hợp đồng lao động được ký có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì NSDLĐ và NLĐ có nghĩa vụ thực hiện quy định tham gia cả 03 loại bảo hiểm nêu trên.
Nếu hợp đồng lao động được ký có thời hạn từ 01 tháng - dưới 03 tháng thì NLĐ chỉ phải tham gia bảo hiểm xã hội mà không cần bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn.
Trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì không phải tham gia cả 03 loại bảo hiểm nêu trên.
Trên đây là một số ý kiến giải đáp: Hợp đồng vụ việc là gì?
