Hiện nay, có hai hình thức trả lương phổ biến cho người lao động là lương Gross và lương Net. Để thuận tiện hơn cho bạn đọc trong việc tính lương Net khi được trả lương Gross, LuatVietnam xin gửi đến file Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net.
Hiện nay không có Điều khoản nào của pháp luật quy định về khái niệm lương Gross. Trên thực tế, lương Gross được hiểu đơn giản là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Do đó, mức lương thực nhận của người lao động sẽ thấp hơn lương Gros vì phải trích ra một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và nộp thuế TNCN theo quy định.
Ví dụ: Theo như thỏa thuận, doanh nghiệp sẽ trả lương Gross cho người lao động là 08 triệu đồng thì người này phải trích đóng 10,5% lương cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên số tiền này chưa đến mức phải nộp thuế TNCN nên mỗi tháng, người lao động này sẽ được nhận thực tế số tiền là 7,16 triệu đồng.
Lương Net là gì?
Tương tự như lương Gross, lương Net cũng không được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật. Lương Net được hiểu là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế TNCN.
Ví dụ: Theo thỏa thuận, doanh nghiệp sẽ trả lương Net cho người lao động là 08 triệu đồng thì có nghĩa người lao động sẽ được nhận thực tế 08 triệu đồng mà không mất bất kì khoản phí bảo hiểm xã hội bắt buộc nào và thuế TNCN.
Khi tự ý nghỉ việc không báo trước, nhiều người lao động lo lắng về quyền lợi tiền lương trong những ngày đã làm việc. Vậy trường hợp này công ty có phải thanh toán đầy đủ tiền lương hay không?
Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?
Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt tiền tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.
Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.
Doanh nghiệp cần thực hiện đúng thời hạn và đầy đủ nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn để bảo đảm quyền lợi của tổ chức công đoàn và người lao động. Vậy nếu không đóng, chậm đóng kinh phí công đoàn bị phạt như thế nào?
Mẫu Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn Ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán mới nhất hiện nay là mẫu số 02/KTCN được quy định tại phụ lục III của Thông tư 89/2026/TT-BTC.
Khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong năm, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định. Vậy trường hợp không thông báo tổ chức làm thêm giờ cho Sở Nội vụ bị phạt như thế nào?
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền người lao động có thể được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Vậy trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ này bị phạt thế nào?
Xử lý kỷ luật là một trong những phương pháp giúp doanh nghiệp duy trì nền nếp, nâng cao hiệu quả hoạt động. Vậy theo Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm có bị thay đổi?
Từ ngày 01/7/2026, thông tin lao động sẽ được cập nhật, đồng bộ cùng quá trình đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy doanh nghiệp, người lao động cần thực hiện thủ tục này như thế nào và nếu không thực hiện có bị xử phạt?
English
RSS
