Một năm, người lao động được nghỉ việc riêng mấy lần?

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp:

- Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;

- Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày;

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.

Trong đó, theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ này là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Cụ thể:

Ví dụ:

Ngày 06/5/2020, anh A kết hôn. Theo quy định, anh được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương.

Tiền lương theo hợp đồng lao động của anh A là 5.500.000 đồng/tháng. Mỗi tháng làm việc 22 ngày.

Do đó, tiền lương những ngày nghỉ kết hôn của anh A bằng 5.500.000 đồng : 22 x 3 = 750.000 đồng.

Xem thêm: Mẫu Đơn xin nghỉ việc riêng hợp tình hợp lý nhất

Một năm, người lao động được nghỉ việc riêng mấy lần? (Ảnh minh họa)
 

Nghỉ việc riêng không hưởng lương

Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, pháp luật còn tạo điều kiện để người lao động được nghỉ việc riêng không hưởng lương.

Cụ thể tại khoản 2 và khoản 3 Điều 116 Bộ luật này, người lao động được nghỉ không hưởng lương trong những trường hợp:

- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: Nghỉ 01 ngày;

- Lý do khác: Nghỉ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Lưu ý: Trong những trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.

>> Nghỉ không lương: 3 điều người lao động cần biết