Một năm, người lao động được nghỉ việc riêng mấy lần?
Bên cạnh ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm thì pháp luật còn cho phép người lao động được nghỉ việc riêng để giải quyết các công việc cá nhân. Vậy một năm, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ việc riêng?
Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp:
- Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.
Trong đó, theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ này là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Cụ thể:
Tiển lương ngày nghỉ việc riêng |
= |
Tiền lương theo hợp đồng lao động |
: |
Số ngày làm việc bình thường trong tháng |
x |
Số ngày nghỉ việc riêng |
Ví dụ:
Ngày 06/5/2020, anh A kết hôn. Theo quy định, anh được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương.
Tiền lương theo hợp đồng lao động của anh A là 5.500.000 đồng/tháng. Mỗi tháng làm việc 22 ngày.
Do đó, tiền lương những ngày nghỉ kết hôn của anh A bằng 5.500.000 đồng : 22 x 3 = 750.000 đồng.
Xem thêm: Mẫu Đơn xin nghỉ việc riêng hợp tình hợp lý nhất
Một năm, người lao động được nghỉ việc riêng mấy lần? (Ảnh minh họa)
Nghỉ việc riêng không hưởng lương
Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, pháp luật còn tạo điều kiện để người lao động được nghỉ việc riêng không hưởng lương.
Cụ thể tại khoản 2 và khoản 3 Điều 116 Bộ luật này, người lao động được nghỉ không hưởng lương trong những trường hợp:
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: Nghỉ 01 ngày;
- Lý do khác: Nghỉ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Lưu ý: Trong những trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.
>> Nghỉ không lương: 3 điều người lao động cần biết
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Từ 2021, để người lao động làm thêm giờ phải có văn bản đồng ý? (05/04/2021 19:30)
- Ghi thử việc trong HĐLĐ, người lao động có thêm nhiều quyền lợi (05/04/2021 10:00)
- Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? (03/04/2021 12:00)
- File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net (26/03/2021 10:00)
- Nói xấu sếp có bị đuổi việc không? (23/03/2021 10:00)
- Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất (22/03/2021 19:30)
- Sắp có chi tiết lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 (05/05/2020 14:00)
- Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương mới nhất năm 2020 (04/05/2020 10:30)
- Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng (01/05/2020 15:00)
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc? (29/04/2020 10:30)
- Tiền lương đi làm 30/4, 01/5 năm nay thế nào? (28/04/2020 10:33)